本网讯　企业的技术创新能力直接决定企业竞争力。近年来，伯方分公司通过不断创新机制，加大培训力度、奖励力度及相关活动，提升职工创新热情，增强了企业技术创新的“动力源”。

    一是完善创新长效激励机制，将创新绩效与薪资管理挂钩，对创新工作室技能人才在薪资待遇、调研学习、科研经费、岗位竞聘等方面给予倾斜，从根本上推动矿山向创新驱动型企业迈进。二是发挥“云瑞工作室”传帮带作用，持续加大培训力度，引导和帮助广大机电技术员工把制约矿山安全生产的重点和难点作为创新的突破点和切入点，切实取得技术创新成果。三是加大创新成果奖励力度，鼓励全矿干部职工开展各种形式的岗位创新和技术创新，并将创新成果及时进行推广，切实将创新力转化为生产力。四是大力开展科技项目攻关、技术比武和技术练兵活动，围绕生产环节和设备故障维修中出现的重点和疑难问题深入开展技术攻关，进行“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”五小革新活动，把技术创新纳入日常工作范畴，落到实处。五是积极推广应用先进适用的新技术、新工艺、新材料、新设备，重点加大三维地震物探应用，探明四盘区井下地质构造 , 努力提高资源回收率。同时，扎实推进锅炉、热风炉脱硫除尘升级改造、生活废水深度处理及回用、炭场挡风抑尘网建设等环保及民生工程建设，加大现场管理检查力度，不断提升矿区环境质量，增强职工的归属感。