本网讯 12月15日，兰花集团职工（劳模）和工匠人才创新工作室联盟2025年工作会议在田悦分公司召开，总结经验、交流做法、研究工作，持续深化职工（劳模）创新工作室联盟创建，进一步推动集团产业工人队伍建设改革走深走实，为集团高质量发展注入强劲动力。

     集团公司党委专职副书记、副董事长、工会主席宋巍出席会议并讲话。会前，与会人员观摩了田悦分公司潘光耀职工创新工作室及各联盟单位“五小”创新大赛优秀成果。会上通报了集团在省、市2025年“五小”创新大赛中获奖优秀成果和集团技能人才队伍建设工作情况。近年来，各级工会组织坚持把创新工作室作为技能人才的“孵化器”和“练兵场”，辐射培养了众多技能创新人才，多项成果获得国家实用新型发明专利，解决了百余项技术难题，建成12家市级创新工作室，其中5家被推荐为省级创新工作室。

     会议还听取了煤炭、化工板块轮值单位年度工作报告，总结了创新工作室联盟年度运行情况及取得的成效。其中，煤炭板块创新工作室联盟本年度运行取得显著成效。联盟9家成员单位全年完成技术攻关24项，解决生产难题201个，创造经济效益超1200万元，获得国家专利33项。培养高级技师18名、技师82名，开展跨单位联合攻关4项。化工板块创新工作室联盟以“355”工作思路为引领，构建三级责任链与闭环管理体系，运行机制持续优化。全年实施重点创新项目10项，申请专利11项，“五小”成果达77项，并通过技能大赛、专项培训培养高技能人才94名，有效破解生产难题，为板块高质量发展注入了创新动力。

     宋巍就深入推进职工（劳模）创新工作室联盟建设提出要求。一要提高政治站位，推进联盟建设是实现职工（劳模）创新工作室高质量发展的迫切需要，是助力企业生产经营管理不断优化的现实需要，是落实产业工人队伍建设改革的必然需要，必须增强做好职工（劳模）创新工作室联盟的责任感和使命感。二要把握关键环节，在建好用活、联建共建、作用发挥上下功夫，不断提升职工（劳模）创新工作室联盟创建质量和水平。三要健全长效机制，通过加强组织领导、考核激励、宣传引导，进一步促进职工（劳模）创新工作室联盟高效运作，不断推动技术攻关、培育创新人才，不断扩大职工（劳模）创新工作室联盟的凝聚力和影响力，为公司高质量发展添砖加瓦。

     议要求各联盟单位要锚定目标任务，抓实产改举措，通过细化工作方案，压实工作责任，推动产业工人队伍建设改革各项举措落到实处；要强化协同联动，凝聚创新合力，以联盟为纽带，加强跨板块、跨单位交流协作，实现资源共享、优势互补；要激发创新热情，融合创新合力，推动传统产业与新质生产力深度融合，加快培养和储备高素质技能人才，实现工会工作与产业发展同频共振，为集团高质量发展注入持续动力。集团职工（劳模）和工匠人才创新工作室联盟领导组成员，各创新工作室所在单位人力资源分管领导、工会主席、人力资源部门、培训部门负责人，各创新工作室带头人参加会议。（宋莉）