本网讯 自2025版《煤矿安全规程》正式出版以来，东峰煤矿紧扣“全员学习、精准落实、长效巩固”主线，构建“云端+现场”融合学习、“分类+靶向”精准培训、“学考用评”闭环管理的全链条宣贯体系，推动安全规程落地落实，为安全生产注入持久动能。

     为破解传统安全培训受时间、空间限制的难题，公司依托“矿校云”平台搭建线上学习阵地，将新规条款系统化整理、模块化呈现，让职工用手机端即可随时开展碎片化学习，实现新规“云端”共享覆盖。同时，将学习融入日常生产场景，各生产班组在班前会“黄金十分钟”开设“每日一题”学习，把抽象条文转化为可操作的工作指南。这种“线上学理论、班前练实操”的模式，让安全规程真正从纸面走向现场，成为职工岗位作业的“行动纲领”。

     针对矿井多系统不同的专业特性，打破传统“一刀切”培训模式，各科队依据本部门专业分类制定各专业培训计划，系统梳理与现场作业密切相关的新旧对比条款并嵌入日常学习和应用。此外，培训中心分层推进教育培训，目前已组织包含五职矿长、科队负责人、技术员等在内的20余人赴外研修系统学习新规，后续将分批次面向全体职工进行讲解，构建起“骨干引领、全员跟进”的学习梯队。

     为确保学习实效不走过场，建立了“学考用评”闭环机制，将新规学习情况、落实情况与岗位绩效紧密挂钩。通过“随机抽查、随时抽考、调度通报”动态检验新规学习成效，倒逼职工从“要我学”向“我要学”转变，持续深化学习成果转化，进一步夯实安全管理基础。   （翟健）