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| 兰花集团 2019-4-24 16:18:49 您是第 767 位读者 |
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笔者近日听说，某企业开展安全管理合理化建议征集活动，要求广大员工针对安全管理工作献计献策。企业开展安全管理合理化建议征集活动值得提倡，但有些企业开展此类活动时热热闹闹，要求员工积极参加，活动结束后却不采纳员工提出的安全管理合理化建议。这种让员工的安全管理合理化建议成“空议”的现象，不能不引起企业重视。
企业员工长期工作在生产一线，积累了丰富的安全生产经验。企业开展安全管理合理化建议征集活动就是为了发挥员工在安全管理中的作用，使安全管理制度越来越完善。如果企业让员工的建议成了“空议”，不仅会让很多“金点子”无法发挥作用，还会影响员工的积极性。
我们经常强调安全管理出效益，也深知一旦发生事故会给企业带来巨大的经济损失。许多企业无法遏制安全事故发生，究其原因，主要是一些人的麻痹思想和侥幸心理在作怪。管理者没有把安全工作真正落到实处，不重视员工在安全管理方面的合理化建议，对一些安全管理方面的“忠言”听不进去，结果错过了解决问题的时机，埋下了隐患，酿成了事故。
企业应高度重视员工在安全管理方面提出的建议，采纳合理的建议，并定期对提供有价值建议的员工进行表彰和奖励，激发员工展现自我、奉献自我的热情，进而达到“人人知安全、人人懂安全、人人会安全、人人讲安全”的目的，确保安全生产。（郎志伟 作者单位：东峰矿）
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公安备案 14050002000771