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| 兰花集团 2019-8-28 15:38:44 您是第 678 位读者 |
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在工作中，你常常会发现，有些人总是说着一些赞扬的话。他发现了你的错误，但他不一定会对你说，更不会批评你。这是人之常情。不过，不知道你有没有听过这么一个故事：春秋时期有个叫高缭的人，在齐国丞相晏子手下做官三年，一向谨慎，不言人过。有一天晏子突然把他辞退了。身边的人问其故，晏子说：“我是个不中用的人，正如一块弯弯典典的木头，必须用墨斗来弹，用斧头来削，用刨子来刨，才能做成为一件有用的器具。每个人都有自己的毛病和缺点，但是如果别人不给提示的话，自己是看不到的，可是高缭呢，他在我身边足足三年，看见我的过错，却从来不说，这对我有什么好处?所以我把他辞退了。”
由此，联想到现实生活中令人深思的两个问题：一是有些人缺乏晏子那种善待批评的胸怀和勇气，听不进不同意见，凡是有人批评，就会不高兴，殊不知，这种错误的认识为害不浅。二是有些人犹如高缭一般，处处当好人，不愿得罪人，信奉圆滑的人生处事哲学，总是“你好我好大家好。”谁也不得罪，从不言人过，在一定程度上影响了风气。
人的一生中，受到赞扬和批评是常有的事，但在现实生活中，有人喜欢听赞扬的话，听好听的话，既使在工作，学习，生活中存这样和那样的缺点和过错，也不愿意接受别人的批评。一旦遇到批评，想法多多，顾虑重重，感到丢了面子，抬不起头来，于是，不从主观上深刻反思，却认为别人与自己过不去，甚至耿耿于怀。
人非圣贤，孰能无过。任何人都有犯错误的时候，每个人都有自己的缺点和不足，而且常常在工作，学习，生活中显露出来，但自己却察觉不到，只有别人看的清楚。正所谓“当局者迷，旁观者清”，当别人发现自己的缺点和过错并当面提出批评，不仅有利于纠正自己的缺点，防止“小疾”酿“大患”，还能对今后的工作、学习、生活积累经验，少走弯路。其实批评是一种关爱，是一种美德，而善对批评更是一种境界，需要一定的勇气和胸怀。在此，笔者呼吁不妨学学晏子那种敢于正视自己，勇于接受批评的勇气，及时改正缺点和不足，做一个不断上进的人。当然了，批评也得讲究方式方法。批评之所以被人拒绝，不外乎两个原因：一是批评者不了解当事人的处境和错误的原因，使当事人感到委屈；二是批评者采用了权威性的立场，暗示了当事人的“笨拙”或“愚昧”，引起了当事者的反感。所以批评讲究方式方法也是很有必要的，这样别人才更容易接受。 （作者单位：东峰矿） |
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