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| 兰花集团 2019-9-18 18:17:44 您是第 785 位读者 |
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最近，我深读了毛主席写得文章《反对自由》。这是毛主席于1937年9月7日写得一篇文章，主要列举了自由主义的11种表现，深刻剖析了自由主义的危害、来源以及自由主义者的思想方法，号召共产党员要用马克思主义的积极精神，克服消极的自由主义。至今，这篇文章仍然值得我们学习，因为11种自由主义表现还存在我们的身边，足够引起我们的警醒。
不少领导干部存在自由主义。有部分领导干部当干部的时间长了，逐渐淡漠了初心，言谈举止居高临下、盛气凌人、独断专行，容不得下属提建议，听不得职工提意见，对工作只有安排没有协调，只讲结果不看过程，把自己当成“甩手掌柜”，不是喝茶就是聊天，有了成绩是自己的，有了错误是大家的，极尽“专权”之能事，使得员工敢怒而不敢言；有部分领导干部自私冷漠、胆小怕事，不调查企业改革发展实际情况，不研究企业改革发展未来战略，不注重企业公平正义环境的塑造，不注重职工群众的切身利益，只管自己的利益能不能得到满足，只看自己的“乌纱帽”是不是稳定，一点担当精神都没有，其思想素质还不如一名职工群众......诸如此类的现象不在少数，长期如此，员工就成了领导干部的影子，上梁不正下梁歪。
不少员工存在自由主义。有的员工总是找借口，明知自己不对，却一味找借口掩饰自己的不足；有的员工爱搬弄是非、乱嚼舌根，企业稍有不平之事，便把企业的缺点和失误当作宣传和标榜自己的工具，把闲聊同事和企业的坏话当作一天最大的乐趣。这样的员工即使工作再努力，也是企业最不喜欢的；有的员工三心二意，身在曹营心在汉，东山看着西山高，哪儿的工资高就时刻想着往哪跳；有的员工工作消极，当一天和尚撞一天钟，按点上班，等点下班，对待工作不讲方法，不动脑子，没有目标，不做计划；有的员工满腹抱怨，认为企业事事不公，抱怨别人晋升或得到领导的赏识凭的是社会关系，抱怨自己怀才不遇，抱怨企业对己不公，满身负能量。
以上现象都是自由主义的的倾向或者已经是自由主义的表现。如果我们想反对自由主义，就应该好好学习毛主席的《反对自由主义》，从中汲取经验，找对方法，形成措施，一一进行解决，确保我们的企业健康发展。（赵志琴 作者单位：丹峰化工）
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公安备案 14050002000771