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| 兰花集团 2019-10-23 17:42:24 您是第 776 位读者 |
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工作中，我们都会遇到批评，有的是来自上级部门、领导，有的是来自家人、朋友。如何正确对待，决定着我们下一步工作的成败。
用一颗感恩的心看待批评。树立“批评你的人都是爱护、关心你的人”的理念。当有领导或同事批评你的时候一定要认真听，知错就改。因为那是他们在用心良苦的帮助你。尤其是在井下，领导干部对你的严厉指责、同事对你不良行为的制止都是为你的发展、对你的生命负责。
站在批评者的角度理解批评。一般人在受到批评时，第一反映就是辩解，或多或少的认为批评你的人对你有过节、故意刁难，给你出丑，让你难堪。这是不可取的。此时，要淡定倾听，马上进行换位思考，不要准备自己的反驳，出言顶撞，要抱着自责和检讨的心理去接受批评。尽最大努力去接受教训、理解批评者的“苦心”，且积极地消缺补差，做到心存感激。
找到适合自己的方式整改。工作中，每个人都需要鼓励和赞扬，保持昂扬斗志，突破自己，勇往直前，但是更需要另一种批评的力量。如同小时候，老师讲的农民种禾苗一样，必须不断地给禾苗拨草、施肥、除虫，禾苗才能茁壮成长，才能丰收。批评不是目的，目的是及时帮我们去除思想、行为中的“杂草”、“虫子”。因此，被批评后，千万不能满腹牢骚，那是在浪费时间，要静下心来自己排查，刨根问底，找出根源，制定适合自己的改进方式方法。这才是明智之举。（王秋伦 作者单位：大阳矿 ）
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