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| 兰花集团 2021-4-16 9:14:56 您是第 711 位读者 |
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在十四五新征程开启之际，根据晋城市委、集团党委关于开展新一轮“晋城的事，大家想大家说大家干”思想解放大讨论活动工作要求，药业公司党总支积极响应、认真部署，迅速在公司掀起了大讨论活动热潮以此次活动为契机牵引全年工作开创新局。
强化党建引领，服务发展大局。充分发挥党建在企业发展中的“红色引擎”作用，重点体现在五个方面。一是发挥政治核心作用。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将党组织的建设融入企业经营管理中，持续加强党建。二是发挥文化引领作用。积极调整工作状态，主动梳理问题与不足，化挑战为动力。以文化激发全员的凝聚力，发挥文化对各项工作的主推作用。三是发挥经营促进作用。在服务经营决策、人才培养、开拓创新、效益提升等方面，将党的组织优势转化为公司发展优势，将组织活力转化为公司发展动力。四是发挥和谐发展作用。把员工的思想政治工作与公司的核心价值观结合起来，营造勇于进取、敢于担当的良好氛围。五是发挥模范带头作用。鼓励公司中层以上管理人员担任组织内职务，实现党组织负责人和企业管理层相互融合，为企业党建工作开展提供良好环境。
激发工会创新，提高服务能力。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。在本次解放思想大讨论中，药业公司工会要紧扣大讨论主题思想和金点子汇集，找准工会工作的切入点、结合点、着力点,坚持问题导向，使解放思想的过程成为解决问题、推动工作、促进发展的过程，切实增强解放思想大讨论的针对性和实效性。
目前我们所处在新时代下，必须要求干部职工必须进一步解放思想、转变作风、求真务实，在解放思想中激发改革创新活力，切实提高工会工作能力和水平，努力做到“五个更加”，着力推动工会高质量发展：一是更加重视工会干部思想解放。我们领导干部要自觉地把思想从那些不合时宜的传统观念的束缚中解放出来，把束缚工会事业发展的思想转变过来，用创新发展的思想理念，开拓视野，立志谋求大发展，用科学发展的思想理念，转变发展模式，使工会事业的发展始终保持旺盛的生命力。二是更加突出维护职工群众合法权益。工会干部要牢固树立以职工为本的观念，深入基层，深入群众，倾听职工的呼声，关心职工的疾苦，贴近职工的感情，真心实意地为广大职工说话办事，切切实实地维护职工的合法权益。三是更加精准服务职工群众。工会干部要扮好职工的娘家人、知心人角色，职工遇到生活困难时，工会干部要热心，让职工切切实实感受到工会干部的热心、工会组织的关心。职工遇到工作困难时，工会干部要热忱，尽力协助职工解决工作不适应、技能跟不上、学历达到到的问题，进一步提高职工在单位的适应能力、生存能力和发展能力。四是更加务实改进工作方式。适应时代大融合大变革趋势，运用互联网思维，结合工会职能，依托智能化、信息化手段，积极拓展网上联系服务职工群众的渠道。五是更加严格管理工会干部队伍。认真履行全面从严治党责任，要加强对工会干部的教育、管理和监督，坚决抵制和纠正“四风”突出问题，推进党风廉政建设，营造风清气正的良好环境。
完善人才储备，加强人才管理。随着科技的发展和时代的进步，企业与企业之间归根结底就是人才的竞争，而人才是促进企业发展的关键所在，只有把人才资源配置好，才可以促进公司的经济发展。完善人才储备做好人才管理，我们要从以下三个方面着手：一是完善人才储备并留住人才。首先要敢于突破传统的“因岗设人”制度，其次建立健全公司内部人才管理机制，保障公司人才素质整体提高，减少人才流失率，还可以促进公司的稳步发展。最后是有针对性的进行培训，因为每个人才的工作技能、专业、背景、知识水平等不同，所以想要做好人才储备工作，需要有针对性的进行培训、划分，加强人才专业性的培训，使之可以适应企业的任何发展阶段。从而做到人尽其才，激发人才在工作中的积极性。二是加强人才考评激励。公司在人员管理上，应当建立不同的的考评机制，对人才赏罚分明，明确工作责任要求。同时，时刻关注人才的需求，帮助他们的在工作中遇到的问题，竭尽全力的支援人才。三是正确对待离职人才。对于人才离职，应及时进行沟通，找出真正原因。人才离职也是人才管理的重要部分，有些人才在企业的发展中，对公司的不满情绪和看到企业发展中出现的问题，存在不敢说、不想说、不屑说的情况，也有担心提出和公司现有规定不同建议和看法被领导批评责罚。所以，管理好人才，设立信任机制，正确对待离职人才十分重要。
解放思想只有“进行时”，没有“完成时”，解放思想大讨论活动有期限，但解放思想无止境今天，唯有不断解放思想，让解放思想找到立足点，将对解放思想的不懈追求转化为源源不断的发展动力，推动药业发展努力成为兰花集团转型发展的亮点企业。（药业公司党总支书记 张晋森） |
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公安备案 14050002000771