|
|
|
| 兰花集团 2021-4-25 14:58:15 您是第 823 位读者 |
|
|
2021年是我市“十四五”转型出雏形开局之年，是实现高质量高速度转型发展的关键时期。全市在这个时刻开展新一轮“晋城的事，大家想大家说大家干”思想解放大讨论活动，正当其时。纳米公司党总支将围绕市委七届十次全会精神、集团公司第三次党代会和七届一次职代会精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务新发展格局，引领纳米公司全面开创改革发展新局面。
一、加强党的全面领导，把牢正确政治方向
一是切实加强党的领导。坚持把加强党的领导贯穿企业改革发展全过程，认真落实党总支领导下的集体民主决策，将党总支研究讨论作为决策重大问题的前置程序，把加强党的领导与完善公司治理有机统一起来，实现党对企业的全面领导。二是总体谋划党的建设。要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力作为党建工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的战斗力。三是严格落实党建责任。要牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行党建工作主体责任，加强对新形势下党建工作的研究分析、安排部署、督导落实；其他班子成员必须履行“一岗双责”，抓好分管部门、分管领域党建工作。
二、加强思想政治建设，高度统一思想认识
一是坚持不懈加强理论武装。把学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神作为今后一个时期的重要政治任务，全方位、深层次、多角度学习宣传贯彻。二是持之以恒落实学习制度。加强和改进新形势下中心组学习，把好发言和交流研讨等关键环节，不断提高干部政治理论水平和政治素养，并将学习情况纳入考核范畴，提升政治理论学习的严肃性和规范性。三重点突出正面引导。围绕纳米公司发展目标，深入挖掘涌现出的先进事迹、典型经验，让爱岗敬业、无私奉献精神在企业蔚然成风。
三.加强干部队伍建设，增强企业核心竞争力
一是打造坚强有力的领导班子。以创建“四好班子”为依托，突出政治标准，坚持事业为上，重点选拔对党忠诚、勇于创新、治企有为、兴企有方、清正廉洁的干部。二是打造精干高效的人才队伍。按照近期建设、中期储备、远期规划的原则，将人才队伍建设作为企业的一项重要战略资源进行投资，促进企业人力资本不断增值。
四、加强宣传文化建设，营造良好发展环境
一是注重文化宣传。紧扣生产经营、改革管理、党建工作，立足重点工程、重大活动、重要节点，以传统媒体和新型媒体为载体，打造“党建+”品牌，赋予其更强的影响力和生命力。二是注重文化建设。推动兰花企业文化在纳米公司落地生根，不断丰富文化内涵。
五、加强基层组织建设，提升党建工作水平
一是筑牢从严治党基础。以打造规范化党支部为目标，认真落实“四同步”“四对接”原则；认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。以加强党员队伍建设为目的，严格标准和程序发展党员；做好困难党员的关怀帮扶工作，传递组织关爱。二是推进基层党建创新。加大“互联网+党建”工作平台的推广运用，利用信息化手段推动党建工作焕发新的活力。
六、加强党风廉政建设，促进企业健康发展
一是深化两个责任落实。坚持把党风廉政建设纳入企业改革发展总体布局，齐抓共管、协同推进，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是坚持纪律挺在前面。要严守政治纪律和政治规矩，坚定不移落实中央“八项规定”精神，坚持把从严教育干部摆在重要位置，着力创新方式、丰富内容，引导党员干部进一步自觉在思想上划出红线、在行为上明确界限、在道德上坚守底线。三是加大执纪监督力度。加强监督检查是落实主体责任的有效手段，要加大对执行中央“八项规定”精神、“三重一大”集体决策制度、公司规章制度的再监督力度，重点加强对党员干部、关键岗位、重要人员的履职监督，重点抓住腐败问题易发多发的工程建设、物资设备采购、项目招标、对外结算等环节监督，做到早发现、早提醒、早纠正。
七、推进和谐企业建设，坚持发展成果共享
一是坚持发展为了职工。把解决好、维护好、实现好广大职工群众最根本利益作为工作的出发点和落脚点，不断深化企业改革、推动转型升级，为构建和谐企业、共享发展成果奠定坚实的物质基础。二是坚持发展依靠职工。支持工会参与和加强企业民主管理，加大基层工会工作制度化、规范化建设；引导共青团组织依托青春建功、十大青年岗位能手等载体，着力提升共青团品牌影响力。认真做好维稳信访工作，社会治安综合治理等工作，充分调动各方面的积极性，形成助推企业发展的强大合力。
解放思想不是一步到位的终点，而是继续前行的起点。我们将以新一轮思想解放大讨论作为纳米公司跨越发展的新起点，牢固树立“抓发展是第一要务、抓党建是第一责任”的意识，在推进企业高质量发展上做出自己应有的贡献，以优异成绩向建党100周年献礼！（纳米公司党总支书记 张建龙） |
|
|
公安备案 14050002000771