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| 兰花集团 2021-9-2 8:26:58 您是第 566 位读者 |
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好风凭借力，扬帆正远航。当前，大阳煤矿吹响了“建设现代化一流精品矿井”的强劲号角，要求大家转变观念，提高认识，树立“家矿情怀”，以崭新的精神风貌、百倍的工作干劲，自觉投身到现代化一流精品矿井创建的事业中来。那么，“家矿情怀”的内涵是什么？又该如何自觉践行呢？窃以为这不仅是大阳矿企业文化建设要解决的问题，也是新时期兰花各企业需要面对和解决的问题。
以德为先、重在“修身”，提升“建家”素质。树立“在矿如在家、员工是家人”的认识，自觉营造“说一家人话、办一家人事、尽一家人责”的氛围，着力提升员工家庭责任感。注重发挥先进典型的示范引领作用，总结提炼挖掘在安全生产、经营管理等各条战线上涌现出的感恩企业的人和事，用身边的人和身边的事，培养“大阳是我家，发展靠大家”的思想情操，感恩于心，回报于行。通过精神培育、倡树正气、典型推动，实现人与矿、人与单位、人与人精神层面的高度融合，积聚干事创业的正能量。
以和为贵、重在“齐家”，担当“为家”责任。家和万事兴旺，企业只有内部团结和谐达到“齐家”的要求，才能兴旺发达。作为企业大家庭的一员，要认清肩负的责任，共创共享和谐，为企业发展营造良好的氛围、创造良好条件。首先，员工之间要有家人般的和谐。同事之间彼此尊重，工作上相互学习、相互合作，生活上相互关心、相互帮助，倍加珍惜一起工作的缘份。其次，单位之间要有兄弟般的和谐。单位部门之间牢牢树立团结协作的观念，保持强烈的责任意识、大局意识和协作意识，把干好工作做为共同奋斗的目标，相互学习借鉴工作经验，共同克服问题困难，自觉维护团结稳定的大好局面。再次，员工与企业要有同患难共命运般的和谐。员工要把企业当作自己的小家一样来经营，把企业的利益当作自己的利益来维护，认识到企业是员工赖以生存的家园；企业要把员工当作家人来对待，维护好员工的合法权益，切实保障员工的身心健康，力所能及的为员工办好事、办实事，为员工创造舒适的工作和生活环境。
以人为本、重在“治企”，展示“兴家”作为。建设现代化一流精品矿井，要强化作为意识，扎扎实实做好自身工作，真正树立正确和谐观、价值观，感恩企业，珍惜岗位，自觉尽责履职，主动作为。始终把安全作为第一要务、第一责任，科学把握安全发展规律，坚持安全“红线”不能碰，安全“底线”不能越，对违章现象始终保持“零容忍”的态度，在安全管理上，做到一级对一级负责，个人保班组、班组保区队、区队保专业、专业保全矿，从思想上、行动上、系统上消除影响安全的一切因素。坚持“节俭办矿”理念不动摇，鼓励全矿干部职工主动作为、创新工作，实现经营管理效益最大化，为矿井可持续发展奠定坚实的经济基础。深化传统文化教育，引导员工学习优秀国学精髓，继承优良文化传统，发扬时代文明新风，提升员工审美情趣和文化品位。持续强化对各级管理人员、党员干部、“四管”人员的教育与监督，确保党员干部尤其是领导干部廉洁从业的水平得到有效提升，做到“想干事、能干事、干成事、不出事”，杜绝各类违规违纪案件的发生，收获良好的政治效益。 （张浩浩 作者单位：大阳矿） |
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公安备案 14050002000771