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| 兰花集团 2021-11-26 8:53:56 您是第 556 位读者 |
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没有人愿意听到“工作不带脑子”的评价，也没人愿意把重要工作交给“没脑子”的人。不过，我们身边，“没脑子”的人还真有不少，这样的人在工作中，别人让干什么就干什么，从不会主动去想怎么干,看上去也努力了,但结果总是不如人意,有时还会拖后腿,让领导和同事们甚为头疼。我的朋友李波最近就遇到了这样的员工，闲聊时，他跟我讲了这样一件事。
李波是一家企业的车间主任，最近与两名员工谈心时，问了三个问题，两人的回答让他很无语。第一个问题是：你们对车间工作有什么意见和建议？两人互相瞅了瞅，摇摇头说：“没有。”第二个问题是：你们觉得咱们的工作环境有哪些需要改进？两人又答：“没有。”看两人心不在焉的样子，李波心想就算他们对工作不关心，对自己的未来总会有点想法吧。于是，他接着问：“你们对自己以后的发展有什么打算？”两人犹豫半天，一个说：“不知道，走着再说吧。”另一个说：“领导让干啥就干啥，一个操作工能干出个什么名堂来？”这样的回答立刻让李波生起了一种“不堪重用”的想法。他认为，一个人工作不动脑筋，完全没有自己的思想，那就连抱怨的资格都没有。
我认识一个叫赵瑜的设计员，他是一家印业公司的临时工，平时不只是负责报刊排版，还默默了解广告设计、海报设计的相关业务知识。有客户上门，他第一时间主动提供咨询和服务，几年下来，竟然跟许多客户成了朋友，为公司争取了几笔业务。赵瑜出色的表现，也让领导另眼相看，让他兼任客服经理的工作，工资涨了1000元。最近公司搬迁，赵瑜制作了一段极富感染力的短视频，还附了一段深情告白，发在微信朋友圈。那段视频感动了很多人，也借机给公司做了宣传，领导和同事们对他的细心和用心大为赞叹。不用说，接下来他的工作肯定会更加顺利。
为什么同样是基层员工，赵瑜就能出类拔萃？延伸一点，你可以想一想：同时参加工作，为什么先升职的不是你？同样的工作，为什么你没别人薪水高？这其中的差距在哪儿，你考虑过吗？我觉得关键在于用心用脑，人不可能都是天才，但假如安排工作，你想都不想，只会照方抓药，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性理解，然后发挥，而不是不动脑筋地简单执行。
有人可能想，我又不想升官发财，只要守住工作安稳生活就够了，何必去费心费力。但是在这个飞速前进的时代，不前进就会被淘汰，想保持原地踏步无异于痴人说梦，难道你一点危机感都没有吗？你没看到，许多行业正在随着时代进步而消失或者发生巨变？比如高速路收费被无感支付取代；部分机器人代替了人工作；淘宝正在冲击实体店……而且跨界竞争近年来越来越常态化，失败并非来自同行之间的竞争。网络盛传的一些段子在调侃之间说出了真相：鞭炮不知道干掉它的是气球；方便面不知道对手是美团、饿了么；分走银行一杯羹的竟然是支付宝；移动、联通竞争了很多年，到最后才发现，原来腾讯才是他们最强大的竞争对手。
可见，在这个瞬息万变的时代，没有人知道对手来自何方，唯有学习力和思想力才是自己的依仗，对知识怠惰的人、脑袋空空的人，在未来将因没有竞争力而无法生存下去。所以，工作中多些思考，多些追求，这无疑是迈向更好生活的第一步。（王福献 作者单位：化工分公司）
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