刘曙光

    有这样一个故事：化工生产厂区，带班班长带着新报到的小徒弟去巡视，走到一处隐蔽的角落，班长对小徒弟说：抽支烟，休息一会再检查。此时，小徒弟面露疑惑，问道：厂区不是禁止抽烟的吗？班长听到此话，不屑一顾的说：这里没有人，怕什么！此后，当小徒弟熬成了班长，他也是这样对自己的徒弟说道：没事的，反正没人看到。
    故事中，作为班组领导的班长，他在隐蔽处不顾安全的警告也就罢了，还把无视厂区规章制度的坏毛病传给了新来的职工，其影响是多么的恶劣。殊不知，这就好比盖房子，基础都是歪的，还能指望能修起屹立不倒的高楼吗？长此以往，这样传递下去，规章制度也就成了一纸空文，更谈不上安全生产了。这是对自己生命的不负责任，是对他们生命的不负责任，是对社会及家人的不负责任。然而，这样的故事一直都发生在我们身边，只是我们不提罢了。
    作为维系安全生产的小小班长，本身就担负着重大的责任，所说所做所想都应该把安全放在首位。殊不知，你一个小小的错误举动，可能就会造成别人行为上的效仿和困惑；你无意间说过的一句自以为无关紧要的话，就会造成别人心中的不解和忧虑。殊不知，你做的不好的时候，又怎么能要求别人做的好呢？你做错的地方，只怕别人会做的比你更加糟糕！
    长此以往，还何谈安全？长此以往，还何谈生产？ 
    有人说，在一切所发生的事故中，人是最不安全最不确定的因素。可能就是因为某个人一个小小的失误、一个不负责任的举动就会造成一场毁灭性的事故。而起到关键性引导作用的领导来说，他们怎么做，下面的职工就会怎么学。我们做好了，才能要求他人做好，我们做的更好了，才能影响他人会自觉做到最好。如此相互影响，即使不喊那些虚无的口号，人们心中的安全责任意识早就深根发芽了。或许当我们人人都能认认真真做事，才是我们最需要改进的。作者单位：煤化工