胡玮

    在今年的全国科技创新大会上，国家发出的由制造大国向创新大国转型的声音震耳发聩，向创新进军的号角已经吹响，我们怎么办？

    我们当然要追寻着号角的声音不断向前，这样不仅是适应国家的要求，更是企业内在的需要。我们是煤企，安全永远是套在头上的紧箍咒，而企业创新特别是身处一线的蓝领创新，因为有着很强的针对性，可大大增加岗位安全性。这对企业来说可谓善莫大焉。不仅如此，蓝领创新还可提高劳动生产率，降低员工劳动强度等等。尤其值得一提的是，创新可把企业和蓝领的目标紧密的统一到一起，使蓝领真切感受到自己和企业是高度统一的结合体，大大增强员工对企业的责任感和向心力。

    全国科技创新大会可以说为我国蓝领创新描绘出了美好蓝图。并且一些企业已先行先试，上海宝钢是目前我国蓝领创新搞得较好的企业，并且因此而成为我国钢铁业盈利能力首屈一指的企业。在这里，一个工人的创新最高可拿到100万元的奖金，好的蓝领工薪可与总工程师持平。再将眼光放到国外，在日本，一个成熟的具有创造性蓝领工资高的令人咂舌，使很多大学生毕业后再“回炉”到技校进行学习。所以我们蓝领完全可以满怀憧憬地说，国外成功蓝领的今天必定会成为我们蓝领的明天！

    蓝领要创新，企业是主导。就是要营造蓝领创新的良好氛围，推动形成蓝领创新的企业文化，建设搞好蓝领创新的制度，建立鼓励蓝领创新的机制。要使其在创新上物质有基础，时间有投入，利益有保障，经济有甜头，前途有奔头。从而使企业形成一种人人想创新，个个能创新的氛围，使“千万个脑袋转起来，千万双手动起来”，这样方成波澜壮阔的创新气势。

    蓝领作为创新的主体来说，首先是要有创新的勇气。就是要打破创新“有文化有知识”的狭隘认识，真正树立“人人能创新”的正确理念，扬长避短发挥身处岗位前沿熟悉工作原理的优势，加强理论修养，做个包起帆式（初中学历码头工人靠创新起家）的具有创新性的蓝领工人。其次要端正态度，正确认识科研人才进行科研项目的开发是创新，蓝领工人技术革新也是创新，甚至是重要的创新。扑下身子搞创新。最后是要有正确的创新方法。无数创新事实表明，创新就是在工作中遇到困难，用新的办法高效解决问题，这就是创新。创新并不高深莫测，并非“非常人”所能及。

    诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯前不久在温州提出：“中国经济转型升级、走创新之路要把眼睛转向企业基层一线人员，鼓励和支持他们发明创造出好点子。”而我们可以这样气壮山河地说，我们已经正在这样做了，并必将做的更好，我们的企业将因插上了蓝领创新的翅膀而飞得更高更远。作者单位：唐安矿