贺建国

    每年都有新员工入职，虽然都对员工进行了岗前培训，但我觉得，作为我们每一位基层队组的领导都 应当承担让广大员工学习、践行《煤矿安全规程》以下简称《规程》的任务，让每一次学习成为如何有效贯彻落实操作规程的又一个重要契机。
    知道为什么对，为什么错
    《规程》的有力地充实了新员工岗前教育培训内容，将规范操作和行为规范有机地结合在一起，可以将“三违”行为 在规范中找到对应的条文，让员工明白为什么对，为什么错。职业道德是自律，操作规程是他律。新员工大多为刚从校园中走出的年轻人，他们对井下工作的了解多来自新闻媒体的报道，对自己将要面对的工作和与其构成的关系还不甚了解。通过规程的学习可以让新员工明白以人为本规范操作的重要性。
    煤矿从业者应当是这样的人
    在进行培训时，培训教师要秉承“愿教乐学“的、”的理念，把“一言堂”的讲授变成大家积极主动参与的互动课堂。把切实发生在自己身边的遵章守纪的楷模和违章致事的事故案例给大家进行分析解剖。要让新员工明白《规程》不是简单的条例制度，而是矿工前辈们用血泪写成的。它告诉我们每一位从事煤炭事业的人们，我们应当做什么样的人，应当如何 做好一名优秀的矿工。在工作中要带着敬畏和情感去做好各项工作。
    以《规程》为镜
    在培训中，分别让以后将要从事各工种的新员工代表，走上讲台，庄严的读出《规程》中的要求。遵章守纪、认真工作是矿工的职责，尊重师长，关爱生命，是我们每个员工的基本要求。
    古人云：以铜为镜，可以正衣冠，以史为镜，可以知兴替，以人为镜，可以明是非。其实，《规程》也是一面镜子，以此为镜，可以保安全。作者单位：大阳矿