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| 兰花集团 2014-4-25 16:02:00 您是第 4642 位读者 |
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按照公司党的群众路线教育实践活动安排，为切实做好征求意见建议工作，为下一步对照检查奠定基础，在征求意见工作中，公司通过下发征求意见表、召开座谈会、开展专题调研和开通电子信箱、征求意见箱、征求意见电话等形式，多渠道、全方位征求基层广大党员、干部、职工对公司领导班子、班子成员“四风”方面以及企业发展等方面的意见建议。经过前期原汁原味的分类整理，共梳理出对公司领导班子“四风”方面的意见建议56条、763条次。分别是：形式主义方面17条、217条次，官僚主义方面14条、178条次，享乐主义方面 13条、184条次，奢靡之风方面12条、184条次。按照切实找准“四风”方面突出问题的要求，通过反复梳理、归类和汇总，经公司专题会议研究和集体分析研判，确定以下17条“四风”方面的突出问题，作为公司领导班子下一步整改的重点。
一、形式主义方面
1.班子学习意识不够强, 学习不够深入，联系实际、融会贯通和学以致用不够，流于形式。
2.工作作风不够扎实，计划安排多、总结报告多，督促落实少，会上讲的多、会后落实少；实际工作中，重视宏观多、重视微观少，重总体规划、轻细节实施，注重政策的制定、忽略政策的执行，缺乏对相关政策执行情况的监督检查。
3. 班子成员下基层少,服务基层、指导基层、帮助基层解决实际问题不够；调查研究不够深入,针对性不强，往往只注重形式，不注重结果，存在走马观花现象。
4.存在以文件贯彻文件、以会议落实会议现象，不必要的会议和文件仍然存在。有的文件内容指导性不强，与公司实际情况结合不够；会议偏多, 开会念稿子多，解决实际问题少。
5.对下属单位检查有一部分流于形式，存在多头检查、重复检查现象，分散基层精力，没有取到应有作用。
二、官僚主义方面
1.班子成员团队意识、大局意识不强，创新意识不足，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，对不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见；工作举措不实不力，一些解决问题的办法不太切合实际，解决问题的针对性、持续性不强，说起来一阵，放下就不管。
2.民主依法科学决策不够，市场意识不强，存在盲目铺摊子、上项目现象，企业转型发展步伐慢。
3.听汇报多，深入基层检查落实少，解决基层实际困难的力度不强。
4.直接深入服务对象、与一线职工交心不够，和普通员工沟通少，方式单一。
5.对困难企业听汇报多，实际调研与走访少，了解面上情况多，发现深层次问题少，缺少真正解决问题的勇气。
6.各种审批、签字程序太复杂，工作效率不高。
三、享乐主义方面
1.吃苦耐劳精神不够，缺乏艰苦奋斗精神和攻坚克难的干劲；创新的动力、改革的勇气不足，思想观念不够解放，缺乏长远发展目光，危机意识不强；对分管工作不担当，存在老好人思想，有安于现状、不求有功但求无过的思想。
2.公车管理力度不够，制度不严，对公务用车、领导配车缺乏统一的标准和严格的管理，存在公车私用现象。
3.勤俭节约意识不足，缺乏“过紧日子”的危机意识；到基层驻厂蹲点少；勤俭廉政意识需进一步加强。
四、奢靡之风方面
1.对公车接待、公务招待标准把握力度不严，考虑企业形象面子较多，存在讲排场、摆阔气、铺张浪费现象，需进一步完善和严格控制接待标准和制度。
2.厉行节约、反对浪费的长效机制不健全，对一些大型会议、重要活动等缺乏相关配套制度及监督检查机制。
3.存在借开会调研之名旅游休闲、游山玩水现象。 |
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公安备案 14050002000771