胡玮

    又到一年比武时。赛前，参赛人员擦拳磨掌，严阵以待，赛中更是聚精会神，挥汗如雨。因为有着这些人员的踊跃参与，比赛高潮迭起，亮点频出，但美中不足的是,稍一留意，就会发现有个令人遗憾的问题是，参赛人员实操中是如下山猛虎，虎虎生威，一坐到理论考试的小板凳上，大都像霜打了的茄子，东倒西歪，豪无生气。看看试卷，才明白原来是“你认识我，我不认识你”，理论成了技术工人绕不开的痛。

    既然成了“痛”，我们是不是就可以抛弃它，轻装上阵，继续在跋涉在工作的崇山峻岭中呢？答案是否定的。理论是科学家从众多自然现象中抽象、归纳、总结出用文字表述的自然规律。我们在实践（咱们所谓的实操）中就是要遵循这样的规律，按照自己的目的对劳动对象进行改造。所以理论是告诉你“为什么，是什么”，而实操只是摆在你面前的“是什么”。懂理论的前提下，再进行实操，就如同在高山之顶看山下小径，纵然这样的小径有千条万条，即使是百转千回，你也不会再实操的迷宫中走失。不懂理论只懂实操，就如同夜行小路，纵有千般激情，也只能茫然四顾，不知所措。所以要想脚下有路，要步子大，行得远，必须插上理论的翅膀站在高高的山巅。

    理论固然是重要的，但为什么员工不学理论呢？原因有二。一是认为工作忙，没有时间学。学理论固然要花费时间，但这是个“磨刀不误砍柴工”的道理，学会了理论，你会轻松地面对实操中许多问题，并且会触类旁通，在实操中节约时间绝对远远大于学理论所用的时间。当然面对这个问题，部门也应鼓励技术工人理论学习，给予这些一定的时间，让他们有时间学习理论，要明白技术人员素质高了，会在工作中起到事半功倍的效果。二是不放长眼光，在工作中遇到一个问题，解决一个，缺少打破砂锅问到底的精神，不在理论上深究，举一反三地彻底解决类似问题。归根结底，这是惰性的思想在作祟，既不利于个人成长，又不利于工作开展，部门要加强思想教育的同时，也应量化考核标准，给予相应的压力，使之变成学理论的动力。

    技术工人特别是熟练技术人员严重短缺是包括我们在内中国各类企业面临的共同问题，在我们企业，领导层高度重视，出台了一系列措施鼓励帮助技术工人的成长，搭建了很多平台供技术工人展示，可以说技术工人面临着前所未有的成长空间，并且在今后，随着企业对技术工人的需要程度加大，空间将更加扩展。“海阔任鱼跃，天高任鸟飞”，但前提是你必须有飞的翅膀，之与我们的技术工人，就是不能折去理论的翅膀，才能展翅翱翔于心中的蓝天。