本网讯  “没有一流的干部，就创造不出一流的业绩。”基于这样的理念，莒山公司党委坚持党管干部原则，不断深化干部人事制度改革，着力加强干部队伍建设，努力打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍，为全矿的改革、发展和稳定提供有力的保证。

    近年来，该矿党委在认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，出台了适合自身矿情的《关于对到龄中层干部离职离岗后空缺岗位公开竞聘的实施方案》，成立了由党委书记为组长的干部公开竞聘领导小组，以公开、平等、择优为原则，不断加大工作力度，落实各项措施，全力构建广纳群贤、人尽其才、能上能下、活力迸发的选人用人机制，全面提高了干部队伍的整体素质，为全矿改革、发展、稳定提供了坚强的组织保证和人才支持。

    建立了以“科学化、民主化、制度化”为原则的干部任用机制，在干部的动态管理上有新的突破。该矿党委以“三大管理”为依托，认真建立科学的干部工作绩效目标考核体系，健全完善制度，形成监督合力，规范运作程序，加强了干部的任前、任期、离任各个环节的管理。

    建立了以“重实践、重实绩、重公认”为原则的考核机制，在科学评价和使用干部上有新的突破。按照兰花文化用人观的要求，该矿党委在实践中逐步完善了干部工作绩效目标考核评价体系，做到定性与定量相结合，平时跟踪考察与阶段考核相结合，组织考察与群众民主测评相结合，纵向比较与横向比较相结合，增强了选人用人的准确性和实效性。
建立了以“公平竞争，任人唯贤；职适其能，人尽其才”为原则的干部公开竞聘机制，在选拔优秀干部上有新的突破。近年来，该矿党委面向全矿公开竞聘了职工医院院长、子弟学校校长、总工办主任、行政科副科长等七个职位的中层领导干部。在整个竞聘过程中，从公布启事、组织报名、资格审查到公开竞聘、组织考察、情况公示、讨论决定、岗位试用等程序，做到了环环相扣、组织严密，确保了整个竞聘工作的公开、公平、公正。(牛建涛)