田素芳

    中国有句古话:“由俭入奢易，由奢入俭难”。居安思危，往往说起来容易，做起来难。受益于国家经济高速发展的红利，煤炭黄金十年让许许多多煤矿职工过上了幸福生活。事过境迁，大家渐渐淡忘了2000年前后企业发不出工资、职工下岗分流、家庭生活拮据的窘境。

    近一年多来，煤炭行业产能过剩累积的风险持续释放，销售市场持续低迷，企业经济效益下滑，山西部分煤企徘徊在亏损甚至停产边缘……我们赖以生存和发展的企业面临诸多困境，却依然无法唤醒许多员工的危机意识。

    很大一部分人仍然在盲目乐观：国家经济持续向好，企业效益下滑仅仅是暂时的，无论如何工资待遇福利不会有大的改变。至于诸如1998年的香港金融风暴、2008年的美国次贷危机、欧债危机远未结束……这一系列的金融危机及由此引发的经济衰退、高失业率问题，与我们的生活太遥远了。

    真得如此吗？这一次，我相信对于煤炭企业来说，绝不仅仅是一个“狼来了”的诺言，如果我们不能居安思危，增强危机意识，不断提升应对危机的能力，也许不久的将来，“男孩和羊群”就真正会被狼吞吃了！

    前事不忘，后事之师。九十年代初小高炉遍地开花，钢铁行业的暴利在昙花一现之后，出现产能持续过剩，钢铁企业直至今天依然维持微利状态。

    近日，一篇题为《一场席卷全球的经济危机，正在潜伏！》的经济评论文章正在各大财经网站连续转载，文章提到“由于中国金融资产较为膨胀，可能在未来一到两年内面临2008年在美国发生的那种情况。”“今年4月份，国际货币基金组织警告称，中国正面临遭遇金融危机的风险，经济可能因此俯冲急降。”这些言论，在许多国人的眼中也许是“危言耸听”，但我以为正确的态度应该是“宁可信其有，不可信其无。”

    资源型行业产能过剩严重，全国各大城市房价环比下跌，房地产行业疲态初现，经济下行压力加大，在国家经济结构调整的过程中，市场经济的大手必将拔动一大部分垄断行业、资源型高利润行业的理性回归。

    省市的转型跨越发展战略，不仅仅在于扶持资源型企业向非资源行业转型，也包括资源型企业内部的升级换代，比如员工素质提升、设备更新、技术创新和从粗放型管理向精细化、科学化管理的转变，所以降本增效、减员降薪，甚至分流下岗将可能是煤炭企业再次的必经历程。

    请问，你感觉到危机了吗？俗话说：人无远虑，必有近忧。与其在未来束手无策，或者嗟叹命运，不如从现在起，做好精打细算、长期过紧日子的准备，与企业同甘共苦、奋发图强。作者单位：玉溪矿