晋兰党字【2015】11号

兰花集团2015—2017年干部教育培训规划

为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，全面加强公司干部的教育培训，针对性地提高各级干部的知识水平、业务本领和经营管理素质，努力造就一支具有战略开拓能力和现代化经营管理水平的企业经营管理人才队伍，不断适应和满足公司发展和市场竞争的需要，根据中央、省市干部教育培训有关精神，结合公司实际，制定本规划。

一、目标要求

认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省市干部教育培训有关要求，按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的总要求，以加强各级干部理想信念、思想建设为根本，以提高战略思维、开拓创新能力和现代化经营管理水平为重点，组织开展大规模、全覆盖、多形式、高质量干部教育培训，努力建设一支与公司发展速度相适应、发展规模相协调，具有职业化、现代化、国际化特点的经营管理团队，为推进企业改革、百年兰花提供强有力的人才保证和智力支持。

二、基本原则

1.坚持围绕中心、服务大局。紧紧围绕企业生产经营、改革发展和干部成长成才，全面改革创新干部教育培训，充分调动各类教育培训资源，坚持企业发展需要什么就培训什么，干部履职尽责和成长成才需要什么就培训什么，为企业发展提供坚强智力和人才保障。

2.坚持联系实际、学以致用。以问题为导向、以正在做的事情为中心开展教育培训，全面推进理论武装、党性教育、能力培训和知识更新，使广大干部理想信念更加坚定、理论素养不断提高、党性修养切实增强、工作作风明显改进、德才素质和履职能力显著提升，不断提高各级干部运用所学理论和知识指导实践、解决问题、推动工作的能力。

3.坚持分类分级、全员培训。把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，坚持质量第一、注重实效，增强针对性，实现全覆盖，实现数量与质量、规模与效益相统一。

三、重点培训内容

在抓好经常性教育的基础上，有计划、有步骤、有重点地开展干部教育培训。

1.深入开展理想信念教育。要把坚定理想信念作为加强各级干部队伍建设的第一要务，深入学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神，深入开展党的路线、方针、政策教育，深入开展中国特色社会主义理论体系、中国梦和社会主义核心价值观教育，系统学习“三个代表”、和谐社会建设、党的先进性建设、党的执政能力建设、科学发展观、建设创新型国家、树立社会主义荣辱观等一系列重大理论成果，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，引导各级干部不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，坚定理想信念，深入理解精神实质和思想精髓，掌握基本原理和科学体系，深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，增强运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力。

2.大力加强党性党风党纪教育。加强党章学习培训，引导广大党员干部把党章作为加强党性修养的根本标准，自觉遵守党章、贯彻党章、维护党章。加强党的纪律特别是政治纪律教育，突出马克思主义群众观点和党的群众路线教育，引导干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，增强反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的自觉性和坚定性。加强反腐倡廉和廉洁自律教育，引导干部保持廉洁操守，筑牢拒腐防变思想防线，提高抵御腐败风险的能力。加强党的组织纪律和政治纪律，带头遵守工作和生活纪律，自觉参加党的组织生活，增强组织纪律性。加强社会主义法治理念教育，提升各级干部法治观念和法治意识。

3.着力加强素质能力的培养。着眼于提高各级干部履行岗位职责的素质和能力，结合实际工作需要，广泛开展经济、政治、文化、社会、法律等方面知识特别是各种新知识新技能的培训，帮助干部优化知识结构、拓宽眼界思路、树立全球视野、提高科学人文素养。围绕中央、省市重大决策部署，及时开展宏观经济形势、产业发展趋势、经济体制改革、创新驱动发展战略、经济结构战略性调整、开放型经济以及推动中国特色新型工业化、信息化等方面的培训，深入解读国家重大方针政策，着力提升各级干部的战略性思维、前瞻性思考能力和水平。系统学习和了解当代世界最新的现代企业管理知识，重点加强对企业生产经营、创新管理、安全环保等方面的业务培训，帮助各级干部学业务、学技能，优化知识结构，提升广大干部决策能力、创新能力、战略开拓能力和现代化经营管理水平。

4.强化形势任务教育培训。加强对各级干部的企业文化培训，重点做好对兰花文化理念的学习培训，不断提高各级干部践行文化理念的自觉性，增强对兰花文化的认同感、归属感，确实增强主人翁精神和意识。紧密结合企业面临的新形势、新任务、新要求，大力开展形势任务教育，清醒认识公司改革发展的大局及现状，引导各级干部立足“举创新大旗，走变革之路，创百年品牌，建美丽兰花”的发展战略，坚持解效思想、实事求是、与时俱进，狠抓思想转型和思维方式转变，全面贯彻落实公司各项决策部署和有关工作要求，立足本职岗位作贡献。

四、培训方式及载体

（一）开展分类培训。根据不同类型、不同层次、不同岗位实际的实际，有针对性地开展分类教育培训。

1.公司班子成员。按照全市统一规划和干部管理权限，定期参加由上级主管部门组织的各类专题研讨班、脱产培训班、能力素质提升班等主体班次培训活动，保证每名领导班子成员每2年至少参加1次脱产学习培训。积极关注企业管理、科技创新、产业发展、党的建设等前沿理论、最新成果，每年适时安排班子成员参加各类巅峰论坛、经验交流、学习考察等活动，拓宽思路，开阔视野。根据中央、省委、市委重大决策部署、重要会议、重大活动和工作部署，定期开展中心组学习培训，每年开展不少于6次的中心组集中学习、讨论和交流。按照“一季一讲”的工作要求，定期邀请中央、省、市党校及高等院校知名专家、学者、教授举办各类专题知识讲座，每年不少于4次。按照“廉政教育月”和“廉政文化月”工作安排，参加各类廉政专题培训、参观等活动，不断提升廉洁自律意识。

2.各单位班子成员。坚持把强化两级中心组学习作为提升各级领导班子素质的重要基石，持续抓好公司层面和基层层面的中心组学习，各单位中心组全年集中学习不少于12次。结合上级部门培训要求，每年安排一定数量基层班子成员到省级、市级干部教育培训机构培训。有计划、有重点地安排对基层领导班子进行理想信念、能力素质培训，每3年对各单位班子成员进行一次轮训。会同市委组织部、市经信（国资）委，举办国有企业负责人专题研讨班，培养基层领军人才。参加公司党委举办的各类专题知识讲座。按照公司“廉政教育月”和“廉政文化月”工作安排，参加各类廉政专题培训、参观等活动。各单位要着眼于提高班子成员的战略思维和国际视野，继续开展好“每月一讲”、“大讲堂”等行之有效的学习活动，定期邀请高层次专家学者讲课，不断提升各级班子的综合素质和能力。根据本单位工作需要，参加各类外出培训及学习考察活动。

3.各类专题培训。一是强化新任干部培训。坚持把新任干部作为干部教育培训的重点，围绕提升新任干部专业素养、履职能力、大局意识、廉洁自律等，针对性安排集中培训，促进他们尽快转变角色、适应新的工作岗位。二是开展中青年干部专题培训。每年安排一定数量的中青年干部到市委党校培训。结合中青年干部成长成才及岗位素质需求，有计划、针对性安排理想信念、系统理论、专业素养、党性锻炼培训。各单位要结合年轻干部成长工程，积极开展中青年干部个性化定制培训。三是加强对处部室干部培训。重点围绕服务中心、服务改革、服务基层和履职尽责能力开展培训。四是开展党群干部培训。根据基层组织建设实际，开展多种形式的党务干部教育培训，定期开展基层党组织书记集中轮训，不断提升各级党务干部的履职能力和水平。五是组织技术骨干进行培训。着眼于培养造就一支敬业精神强、专业水平高、创新能力突出的专业技术人员队伍，以提高思想政治素质和培养创新精神、创新创业能力为重点，以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才为主要对象，依托公司培训中心，大力推进金蓝领培育工程，定期举办班组长、技师、科队工段长培训班，不断扩展他们的知识与技术内涵，提高企业创新能力。六是加强后备干部培训。着眼于建设一支政治可靠、素质优良、数量充足、结构合理、年轻优秀、梯次明显、擅长经营、精于管理的后备干部队伍，有计划开展专题培训、素质提升班、挂职锻炼等多种形式的教育和实践。七是做好基层单位中层干部轮训。各单位每年要对一定数量的中层干部集中进行业务培训，每3年要对本单位中层干部完成1次轮训，针对性安排培训内容，特别是加强各种新知识新技能的实用性培训，不断提高各级干部干事创业的能力。八是开展全员培训。继续开展好员工继续教育、各类读书活动以及技能大赛、技术比武等岗位练兵活动，培养全员终身学习的理念，为员工成长成才创造条件。

（二）改进方式方法。采取集中教育、集体学习、巡回演讲、网络教育、外派挂职、自主选学、个人自学等方式，运用讲座辅导、专题报告、案例分析、现场观摩、现身说法、交流研讨、结对帮学等方法开展教育培训，增强教育培训的针对性、实用性和吸引力、感染力。一是加强示范带动。公司党委将结合实际，研究确定重点项目、对象和专题，举办重点对象培训班，具体指导和推动干部教育培训工作。二是加强典型教育。各单位要采用巡回演讲、听报告、观看电视片等方式，组织各级干部学习重大先进事迹和先进典型，发挥先进的示范引领作用。同时，运用违纪违法的反面典型教育警示各级干部。三是推动一把手讲党课经常化。各单位党政一把手要定期为各级党员干部讲党课，围绕当前国内政治经济形势以及各级党员干部普遍关注的热点难点疑点问题释疑解惑。

（三）创新载体手段。充分利用报刊、电视、手机、互联网等大众传媒、教育培训资源开展教育培训，探索建立干部教育培训专题网站，建立“网络课堂”；各单位要组织各级党员干部上网学习、在线培训，鼓励各级党员干部参与网上论坛、QQ群、博客、播客、微博、微信等互动交流，因地制宜的推动干部教育培训工作；各级培训机构要充分发挥主渠道、主阵地作用，把各级干部教育培训工作作为主要任务，充分利用现有的教材、师资等资源和现代化远程教育培训手段，进一步推动干部教育培训工作顺利进行。

五、保障措施

（一）加强组织领导。各级党组织要把干部教育培训工作作为干部队伍建设的重要内容，纳入工作规划，加强领导，统筹安排，整体部署，扎实推进。各级党组织负责人要加强调查研究，及时解决干部教育培训工作中的困难和问题。各级组织部门要切实履行主管职能，加强统筹协调，按照职责分工落实相关任务，形成各司其职、各尽其责、密切配合、齐抓共管的工作格局。

（二）健全工作体系。努力构建与企业发展相适应，与各级干部需求相符合，系统完备、科学规范、开放有序、务实高效的干部教育培训工作体系；形成党组织统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各负其责的管理体系；形成理论武装、党性修养、道德教育、知识普及、能力培养和技能训练相结合的内容体系；形成集中培训与经常性教育、组织调训与个人选学、实体培训与网络教育相结合的培训模式。

（三）加强学风建设。各级干部要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，坚持带着问题参训，联系实际学习，不断提升学习效果。各单位要建立干部培训考核制度，建立干部培训档案，把干部的培训经历、学习表现和学习成果纳入干部管理、考核和评价体系之中，作为干部奖惩和任用的重要依据。各级组织部门、教育培训机构要按照本规划确定的培训项目、培训内容，抓好实施，创造性地开展教育培训工作，进一步规范培训工作程序，严肃培训纪律，增强培训的针对性和实效性，切实提高培训的质量和效果。

（四）加强督促检查。各单位要根据本规划，结合实际制定贯彻落实的具体实施方案和年度工作计划，形成全面覆盖、上下联动、相互衔接的干部教育培训体系，并抓好组织实施。要经常分析研判本单位干部教育培训工作开展情况，总结经验，解决问题，及时纠正。公司党委会采取巡回检查和随机抽查等方式，督促党员教育培训工作落实。

                                                   2015年3月9日