（图中左起第一人为李敏）

    大家好，我叫李敏，是阳化分公司的一名一线操作工，今天我是以一名代述人的身份，来讲述我们企业几十年的发展历程，讲述我们的年轻人在企业中，在平凡的岗位上所绽放的无悔青春。 
    阳化始建于1969年，建设途中几经坎坷，前景一度渺茫。在巨大的困难和压力面前，企业建设者们没有退缩，千方百计催设备，自力更生闯难关，终于在1974年底使年产5000吨合成氨项目一次性试车成功。2003年5月19日，阳化正式加入了兰花集团， 揭开了具有里程碑意义的一页。 
    走进兰花集团这个大家庭，虽说有了靠山，但阳化人没有懈怠。我们始终秉承“志存高远，求新图变”的经营理念，充分依托兰花的资金、品牌、技术优势，靠着全体员工的顽强奋斗，靠着技术创新和管理创新，阳化不断收获着成功的喜悦。现在的阳化与前些年不可同日而语，往日陈旧的厂房，破败的职工宿舍、餐厅早已经消失不见，映入眼帘的是整洁干净的厂区，粉刷一新的墙壁，塑钢型玻璃门窗，走一段就会出现的大片绿色植被，无不沁人心脾。近几年，结了婚的员工大多数都陆续住上了家属楼，未婚青年也都住进了整洁干净的公寓楼，而且餐厅就设在他们对面，就餐也特别方便。如今的阳化员工单元楼、餐厅、单工楼、综合服务中心应有尽有，“五险一金”全部缴纳，福利工资按时发放，干部员工齐心协力，基础设施日臻完善，一个可持续发展的阳化正大步向前迈进。 
    其实大家也知道，化工企业大都需要长周期持续生产，实行三倒班，工作琐碎枯燥但又必须严守岗位，新一代工人又大多是大学毕业，心中的愿望与现实工作差距太大，做下去的信心严重缺失，说老实话我原来就是这样。2012年，我抱着“为了工作而工作”的想法，来到阳化，走上了父母为我安排的道路，但我当时并不喜欢这份工作。分配到合成车间甲醇岗位后，我的工作内容是眼巴巴盯着电脑看温度、排油水、擦机器。辛辛苦苦大学毕业,却做一些我自认为老人都可以胜任的工作,这使我的自尊心受到前所未有的打击,开始对这份工作越发的抵触。这种态度使得我在工作中状况不断。看似简单的工作,却常常出错。一个小小的温度怎么也调节不稳,那时我才知道这份工作其实并不简单。怎么办？大学生就这水平？我开始仔细观察师傅、工友们的工作状态，认真学习他们的操作技能，一丝不苟的完成工作任务，努力做到在工作中认真巡检记录数据确保生产正常稳定，不断通过参加岗位练兵，充实自己的专业操作技能，并且在工作中力求创新，通过积极参加公司技术改造，修废利旧等项目，不断为企业的节能增效作出贡献。终于在老师傅和工友的帮助下，我从懵懂迷茫、一遇到问题就头疼的毛丫头，变成了一个处变不惊、做事有思路的合格工人。现在我为能成为兰花阳化的一员，感到由衷的自豪和欣慰。 
大家知道年度大修，是一份特别繁琐和艰苦的工作，加班加点、进塔入罐是常有的事。在检修中涌现出的敢于担当、勇于奉献、不怕吃苦的优秀员工中，不乏像我一样年龄的年轻人，他们能吃苦，敢担当，不怕累，不怕难，用自己的实际行动继续继承和谱写着阳化人的优秀品格。 
    电气维修组的姬旭鸣，今年25岁，在阳化工作已经有5年多。在检修中他们维修人员是最忙的，像电机清灰算是最脏最累的工作了，漫天飘散的灰尘，即便带着口罩，也无法遮挡灰尘进入口鼻。他一天最少要清理十多台电机，整个工作下来，他的身上、脸上、鼻孔里全是灰，基本就成了“灰人”。但他却憨憨一笑：“这没啥，再脏的活总要有人来做嘛！” 
    机修车间的电焊工郭鸿，24岁，检修时经常在狭窄的塔罐里半蹲着进行作业，有时一蹲就是两三个小时。况且塔罐内空间小，空气流动不好，再加上高强度的作业，常常出来便浑身湿透了，但他从没怨言，反而常常戏称自己是“特型人才”。 
    仪表维修组的维修工王亚娜，26岁，中共党员。她在阳化工作5年。她通过自学和向师傅虚心讨教，在工作中积极发挥自己的党员模范带头作用，遇事带头干，抢着上，现在已经是仪表维修组的专业技术骨干，而且已经开始带徒弟授教了。 
    其实我们的身边还有许许多多这样优秀青工，近年来，无论在技术改造项目，还是节能减排，降本增效上，到处都有我们青年员工活跃在其中，并且许多已经成长为技术骨干，为企业的发展做出了不可磨灭的贡献。今天，当阳化发展面临困难，我们阳化的青年一代将再度临危起航，秉承爱岗奉献的热忱和做事严谨的态度，秉承老一代阳化人爱厂如家、敬业奉献的优秀品质，去谱写阳化那美好的明天！阳化分公司    李  敏