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奋斗不息 追梦不止
兰花集团   2015-7-16 11:14:19   您是第 2918 位读者

    我是化工厂的一名操作工。今天我要为大家介绍的是我的车间主任:郭海军。如果大家有机会来到化工厂尿素车间,碰见一个长的白白净净,头戴安全帽蹲在设备旁边不停摆弄的,你一叫他就会呵呵傻笑的,估计那就是我的车间主任:郭海军。

    1998年,他从山西机电职工学院毕业后,被分到化工厂压缩车间当了一名操作工,从此开始了和化工行业的零距离接触。当时厂里还没有8.13尿素项目,主产碳铵,厂区破旧不堪,岗位环境也不好,大院里堆放着满地化肥,拉化肥的拖拉机在厂区里来来回回。

    直到2004年厂里上尿素系统时派遣他到山东学习技术,后成为一名尿素班长,经过筛选考试他被选拔成为调度。2010年担任尿素车间主任,来到我们车间不久后的一件事情让他感到肩上责任重大,记得那是2011年4月份的一天,尿素造粒塔喷头堵塞结疤,造成系统停车。冲洗塔盘的时候由于塔内温度高,又害怕塔壁上的疤块掉落,当时,他带领车间几个技术骨干进去清洗塔底,塔里的高温炙烤着大家,头上、脸上的汗珠像房檐下的雨柱一样顺着安全帽吧嗒吧嗒掉落在地上,身上的汗水和塔里的泥浆混为一体。经过两个多小时的抢修,把损失降到了最低。每年大修的时候,尿塔降温就需要3天,为了缩短尿塔降温时间,顺利完成检修任务,他翻看各种专业书籍,带领车间技术骨干向兄弟单位学习取经,经过反复和生产科进行技术论证,最后尝试用冷凝水进行降温。在20个小时内,尿塔温度从70摄氏度降到常温30度左右,为检修任务创造了良好的条件,仅仅用了4天时间就完成了尿塔的检修任务,大大缩短了全厂检修进度。

    他是一个爱“折腾”的人,一些点子还真被“层出不穷”地挖出来,成了提升尿素系统装置经济效益的“金点子”。为了使本厂尿素系统达到理想生产状态,他经常阅读各种尿素循环系统资料,远赴安徽、广西、山东等化工企业考察调研,对一吸塔鼓泡段、软水冷却器二循一冷进行更换,增加了一台板式氨冷器,尿塔内件进行改造,实施了造粒塔粉尘回收、系统开停车及低负荷生产下的不合格品的回收再加工。改造后,中压吸收工段有了明显提高,大大提高了中压吸收效率,特别是一吸塔运行趋于稳定,当年尿素产量每天突破600吨大关,为企业节约了资金,达到了环保和经济双效益。

    尿素车间年轻人多,大多是刚毕业的学生,对待工作不积极,叛逆,不时就会有旷工、怠工等现象的发生。其中有一位员工性格内向,不爱说话,不和身边的员工交流,得不到同事的信任。郭主任了解后,经常找这位员工进行谈话指导工作,经过两年的磨练和成长,这位员工现在变化很大,成为了CO2机主操,工作中遇到紧急情况自己也能独立处理,巡检过程中也能发现各种各样的问题。就是这样一个车间主任,通过对员工的不断培养和教育,使遵守制度成为了一种习惯,无人敢随意操作,违反厂规厂纪,我车间在五年的时间里,先后有四名员工通过选拨考试,都走上了管理岗位。

    他这种敢做敢当的精神激励着车间每一位员工,打下了一个又一个漂亮仗,荣誉也随之纷至沓来,从2012年至今连续四年我们车间被评为公司安全先进集体,他本人也被评为化工分公司劳模及总公司的安全先进个人。

    他曾经这样对我说:“参加工作这十七年,我从一名刚毕业的毛头小伙子成长为今天的一名基层管理者,见证了化工厂一步一个脚印的变化,从原来只生产碳铵的单一产品,到现在以尿素为主的多元产品,工资从原来的的每月200元到现在的几千元。使我逐渐的热爱这个地方,更热爱自己的工作,扎根这片土地我无怨无悔。今后,我将带领咱们全车间共同去追求梦想,努力奋斗,沉下心来,把工作当成自己的事业来做,做好本职工作,也让更多的员工实现梦想。

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