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在工作中锤炼“悟性”
兰花集团   2015-9-28 11:44:18   您是第 1902 位读者
    面对严峻的经济形势,广大干部职工立足自身岗位,兢兢业业工作,与企业一起迎难而上,共度时艰,充分展示了“爱企如家”的主人翁精神。但也有极少数的干部职工依然我行我素,工作热情不高,工作劲头不足,办事拖拉,推一步走一步,给积极向上的和谐工作氛围带来了某些消极因素。 
    也许有些员工会认为,只要按时上下班、不迟到、不早退就算是尽职尽责了,工作上做多做少一个样,甚至多做了还会给自己带来麻烦,抱着多一事不如少一事的态度,能躲就躲,能溜就溜。其实,任何工作都需要员工的自动自发精神,只有掌握了工作的主动性,才能避免顾头不顾尾的问题出现,才能真正把工作做到极致。就如公司领导在会议上强调的那样:“要做到工作上的积极作为,首先要具备悟性:要在本职工作上悟,在方向目标上悟,在贯彻落实上级的要求上悟,在职工的企盼上悟…… 
    “悟性”重在一个“悟”字上,从“悟“的字面解释上来说,就是理解、明白、了解、领会、觉醒的意思。悟性不是从虚无中来,而是靠自己在工作中的不断实践中得来的。有些员工一开始的时候什么都不懂,但他们通过刻苦学习,主动思考,认真观察,用心实践,很快就培养出了较强的“悟性”,不用等待他人来安排自己做什么,而是主动去了解自己该做什么,在领会了工作意图后,便会积极投入到工作中。有悟性的员工,不会消极等待,而是“主动出击”,在锻炼提升自己的同时,也为自己积蓄了实现自身价值的能量。 
    “ 工作,是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事,这都要靠你主动思考。”提高“悟性”,重在自己,而非其他。悟性提高了,自然就能更好地去理解自己的工作职责和企业蓝图,自然就会心甘情愿地为企业发展付出更多的智慧、热情与责任。  (莒山矿  张琨)
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