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化工厂“三点一线”绽放廉洁花
兰花集团   2016-4-11 9:04:22   您是第 1735 位读者
    本网讯 近日,化工厂纪委以廉政警示教育月活动为契机,从苗头、细节入手,抓班子、带队伍、突出重点,构筑了教育监督并重的“三点一线”惩防体系,努力实现队伍全年“零违纪”目标。  
    以机制为着力点。结合“中央八项规定”内容,该厂建立预警机制、发现问题机制、纠正错误机制和责任追究机制,形成了“不愿为”的自律机制,“不敢为”的惩戒机制和“不能为”的防范机制,杜绝了各种不廉洁苗头的发生。  
    以苗头为切入点。该厂重新完善了《廉政承诺书》和“廉洁自律卡”内容,组织重要岗位人员和“四管”人员做出承诺。同时设立企业廉政建设监督员、基层车间廉政建设监督员、机关科室廉政监督员,三各管理层相互监督、相互制约,形成统一的监督战线,有效地防止了不廉洁现象的出现。       
以考核为重要点。该厂以“同心圆”管理方式,进一步推进“干事干净”管理法落地,认真清点重要岗位、关键部门名单,针对重要和敏感的部门,进行“圆中有圆”重点监督。同时,开展查岗查效工作,严格考核领导干部下现场制度执行情况、职工出勤情况、机关部室工作情况,形成促廉提效的激励机制,防止和减少了违法违纪的发生。  
    以“三促法”为主线。课堂促廉,纪检与劳资科配合,共同参与“干部上讲台,培训到现场”年度培训活动,增强党员干部廉政自律意识。档案促廉,为领导干部设立廉政档案,实行“一人一档”,筑起拒腐防变的又一道防线。监督促廉,该厂建立起一支由主要领导挂帅,科级干部参与的“保廉队”,定期邀请党员干部召开廉政建设座谈会,主动深入现场回访廉洁自律情况,为企业稳步发展提供纪律保证。(刘丽)
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