为适应公司煤炭产业发展需要，加快整合矿井建设步伐，确保公司持续健康发展，经公司党政联席会议研究，决定采用公开选拔的方式，为整合矿井选拔储备一批行政正职管理人才。具体公告如下：
一、选拔原则
（一）坚持公平、公开、竞争、择优的原则；
（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
（三）坚持群众公认、注重实绩的原则；
（四）遵循专业型、管理型、技术型高层次复合型人才优先的原则。
二、选拔岗位
公司所属整合矿井行政正职职位。
三、选拔范围
公司范围内符合报名条件者均可参加。
四、选拔条件
（一）基本条件
1.坚决拥护党的路线、方针、政策，认真贯彻落实公司各项规定，具有良好的政治素质和职业素养，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨。
2.熟悉现代企业管理方式，具有一定企业管理经验，具有胜任应聘职位所必需的专业知识、组织管理能力和综合素质。
3.具有良好的心理素质，身体健康。年龄在48周岁以下（1967.11.30以后出生）。
（二）资格条件
1.具备煤矿安全生产主体专业大学专科及以上学历。
2.具有煤矿安全生产主体专业中级及以上专业技术职务任职资格。
3.具有从事煤矿安全生产工作5年以上工作经验，且为公司煤矿单位领导班子副职（或其他单位担任过煤矿“六长”的领导班子成员）、机关正处部级职务及以上管理人员。
五、选拔程序
具体分为发布通知、组织报名、资格审查、公开竞选等步骤。
1.发布通知。在公司网站、报刊及各单位发布公开选拔信息。
2.组织报名。报名方式分为个人自荐和组织推荐，组织推荐应征得本人同意。报名时间截止2016年12月8日。报名地点：公开选拔工作办公室（公司党委办公室）。报名人员要填写《兰花集团公开选拔整合矿正职管理人才报名登记表》一式三份，并提供相关证件（本人身份证、学历证书、专业技术资格证书、重要获奖证书原件及复印件、近期2寸免冠彩色照片3张）等材料。
3.资格审查。由公开选拔办公室负责按照公开选拔的条件，对报名人员的基本信息、提供的材料、证件等进行审查，提出符合条件的人选，报领导小组审定。通知符合条件人员进入下一程序。
4.公开竞选。分为基本知识测试、竞职演讲与答辩两个阶段，总分100分。其中，基本知识测试占30%，竞职演讲与答辩占70%。
(1)考试内容和方法:采取书面闭卷方式进行。主要测试竞选者履行职位职责所必备的基本知识和运用这些知识解决实际问题的能力和水平以及文字表达能力。笔试结束后，按1:4的比例从高分到低分确定进入下一阶段人员名单。如达不到比例，按实有人数确定进入下一阶段人员名单。
（2）竞职演讲与答辩：演讲内容包括个人基本情况及专业特长、从业经历和相关业绩、对竞选职位的认识、个人条件与竞选职位适合度分析、团队建设、未来工作设想及工作目标、措施和办法等。答辩由评委根据竞选者演讲情况，结合岗位需求的知识、能力要求等随机提出问题，主要测试竞选者工作业务能力、计划组织协调能力、分析解决实际问题能力和现场应变能力等。
竞职现场设评委组、监督组、工作组。评委组负责面试提问和评分，人员由公司领导、相关专业技术人员组成。监督组由公司纪委、人事、工会等部门组成，负责对竞选过程进行监督。工作组人员由公开选拔办公室有关人员组成，负责现场协调、现场分数统计、结果封档等工作。
5.结果应用。根据公开竞选成绩，综合考虑各方面表现，选拔储备5名作为整合矿井正职人选。根据公司整合矿井正职岗位需求，直接列入拟任人选考察对象。
六、相关要求
1.为加强本次公开选拨工作的领导，确保公开选拔有序推进，公司成立领导小组，加强对公开选拔工作的领导。领导小组下设办公室，办公室设在公司党委办公室，负责工作方案的制定与具体组织实施，按照既定程序做好竞选工作。
2.严格按照选拔原则强化过程控制，如果出现竞选人员弄虚作假、作弊现象，将取消其竞选资格；如果出现工作人员谋徇私情，导致竞选成绩失真，要严格追究相关责任人责任。
3.严格按照时间进度安排开展工作，对竞选过程中出现的特殊状况，及时上报竞选领导小组进行处理，确保竞选工作公平、公开、顺利开展。
未尽事宜可直接向公开选拔办公室咨询。
电 话：0356-2189536 0356-2189521
联 系 人：徐晚生 王俊峰
附：兰花集团公开选拔整合矿正职管理人才报名登记表（点击下载）
2016年11月29日 |
公安备案 14050002000771