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| 兰花集团 2017-10-19 9:09:56 您是第 1540 位读者 |
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本网讯 围绕矿井科学可持续发展，东峰矿大力推进“人才强企”策略，打造人才队伍，全面实施素质提升工程，最大限度地调动广大干部员工的劳动积极性和创造性，助推企业持续健康发展。
该矿搭平台，建舞台，注重人才培养，加强干部队伍建设，让那些想干事、愿干事、能干事的人有舞台有平台。同时要求全矿各级干部要做到围绕矿井安全生产、改革创新、降本增效、和谐稳定等重点工作，去主动作为，积极工作，努力做到让职工群众满意，争当“好人+能人”的标兵典范。
其次，该矿瞄准打造学习型团队、智慧型员工目标，从业务素质、专业技能、操作规程等方面入手，采取岗前培训、岗位练兵、网络培训、微信平台、师徒传帮带等形式，对普通员工、重点人员、关键岗位的特殊工种进行了系统培训，切实提高了员工的专业技能和安全操作水平。
在此基础上，该矿紧紧围绕矿井安全生产、经管管理等工作，开展了技术比武、全员创新、“五小”竞赛、合理化建议征集等活动，大力营造创新创效的良好氛围，为企业搭建起了人才成长“立交桥”。同时充分发挥先锋模范和技能人才在企业生产经营、技术创新、转型发展中的示范带动作用，围绕具体技术问题，采取理论与实践教学相结合的方式，多角度、全方位锻炼和培养人才，将每位技术人员都历练为“手到病除”的专家，为矿井发展提供了不竭的人才动力支撑。（魏松松）
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公安备案 14050002000771