|
|
|
| 兰花集团 2017-11-2 8:49:01 您是第 788 位读者 |
|
|
三年前，百盛煤业党群办设立，分管领导提出“三年三步走战略规划”，整整三年过去了，党群办的全体成员勠力同心，撸起袖子加油干，完成一次又一次的蜕变。
一年打基础
正所谓“创业艰难百战多”，党群办包含党委、团委、女工委、工会、宣传、纪检多个职能部门，都是一清二白。要完成的第一项工作任务：组织召开第一届职工代表委员会。从开会的程序；到文件资料的准备、整理、打印、发放；再到标语、版面的制作、分会成员的划分等工作，加班加点赶进度，中午去食堂吃饭常常误了饭点，晚上加班到十二点是常事。5+2，白+黑，成了工作的真实写照，细心的领导发现我们工作存在方式和方法上的弊病，帮我们联系到兄弟单位取经。
当我们每到一个单位看着详细的资料、文件汇总分类，看到只要把往年工作的文件、资料稍微更改，今年的工作就可以轻车熟路的开展，我们在认识到自己短板的同时，更加珍惜每一次外出取经学习的机会，恨不得把所有的资料都能搬走，笔记本、硬盘、手机、录音机、照相机能用来记录的工具都派上了用场，学习一天下来，脑子里的内存都满了，就这样还互相留了联系方式，生怕有遗漏的重点。整整八个资料柜、一百多个档案盒、我们逐点、逐条健全补充资料。
二年上台阶
为了让工作更有条理，每个人每周五下午报一周工作总结和下周工作计划。并开会分析没完成工作计划的原因。无形中我们明确了什么时间、什么季节需要提前着手什么工作，比如元旦慰问在岗职工、春假前夕慰问困难职工、元宵节、三八节、五一、五四开展什么活动、需要出什么文件、准备什么活动道具；哪个领导家有婚丧嫁娶、子女升学必须来备案并接受监督……当看到困难家庭领到过年的慰问款、考上大学的困难职工子女领到金秋助学金、大病职工领取到救助金时，所有工作的忙碌和辛酸早已被跑到了九霄云外，我们在工作中找到了自己的人生价值，职工的满意是我们最大的快乐。
三年见成效
在“三八”妇女节期间，组织单位全体女工进行了体检，使女职工的合法权益得到了保障。体检人次74人。通过对全矿职工摸底排查，认真审核，向集团工会申报了12名困难职工，累计发放救助金24000元，慰问品12份。为树立典型、表彰先进，更好地发挥引领和示范作用，对2016年在安全生产工作中，涌现出的1个红旗单位、9个先进集体、10个先进班组、5名劳动模范和5名安全标兵进行了表彰，累计发放奖金47960元……不断自查整改不足，所有的工作都走上了正轨，如期完成了“三年三步走”的战略计划。
三年以来，百盛煤业职工对党群办工作从陌生到熟悉、从怀疑到信任；党群办各项工作开展从无到有、从实到细；这一路走来，风雨兼程、喜忧参半，但是为了能将企业的关怀和温暖准时送达，我们还将沿着这条路一如既往、继续前行……
|
|
|
公安备案 14050002000771