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| 兰花集团 2017-11-23 16:22:21 您是第 1148 位读者 |
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牟然回首间，兰花集团已穿越时空历尽了20个春秋的风雨历程。不知不觉中，54岁的我见证了唐安煤矿加盟兰花集团麾下由小到大、由弱到强的成长轨迹。温馨如兰、笑靥如花的兰花人，抚今追昔兰花集团20年的发展壮大伟业，无不如痴如醉、感慨万千。
我于1991年由新庄煤矿调入唐安煤矿工作，当时的俩矿都是高平的县营企业。要在那时我的眼里，不论是生产、生活和工资等方面相比，唐安还不如新庄。当时的唐安矿年产原煤仅60万吨，井下采煤工作面属于长壁炮采人力装煤生产工艺方式。矿上在1992年上马了150型采煤机“唱主角”的高档普采工艺模式，我随之成为了矿山第一代采煤机司机当中的一员。时隔5年之后的1997年，兰花集团诞生了，唐安煤矿有幸加入了兰花这艘“航母”。从此，矿井由县营跻身地营提升了生产经营规模档次，那时的我也荣幸地当上了一名瓦斯检查员。
从那往后，兰花集团不断投资向唐安矿持续注入“新鲜血液”，大力改变矿井安全生产现状。只以采煤机为例，原来的150型单滚筒采煤机被后来的180型双滚筒采煤机取而代之，其原煤产量也由先前的60万吨经过90万吨提高到了120万吨。虽有了源头原煤产量的大幅提升，但却带来了原煤主运线环节上的“瓶颈”制约。怎么办？总不能就此止步吧！于是，2005年夏季，兰花集团巨额斥资鼓励唐安矿进行了二次技改。在主斜井原煤运输提升系统中，以投入运行的强力胶带输送机取代了过去的绞车箕斗提升运煤，相应的原煤产量也提高到了每年150万吨的档次。伴随原煤产量的不断提升，地面原煤洗选设备“小马拉大车”的弊病日益显现。为此，兰花集团不惜重金投入唐安煤矿，对该矿第二洗煤厂给予了增容洗选能力的设备改造工程。大动“手术”之后的原煤入洗能力，完全适应了矿年产180万吨的匹配功能。从当初的60万吨算起，每升格30万吨为一个台阶，截止后来的180万吨实行考量，其涨幅的120万吨产量，实现了时间顺序的4级连跳而成为了今天的地方国有煤矿现代化精品矿井。其各级领导包矿规格，更让兄弟矿井大为“眼馋”：从兰花科创公司董事长到市煤炭煤层气工业局局长直至市长，那是什么概念？不言而喻。对此，唐安煤矿成为晋城市地方国有煤矿“标杆矿井”的美誉，也便顺理成章、名正言顺啦！
只有原煤产量这个“硬拳头”还不够，企业文化这个“软实力”更夺目。早在2005年春天，唐安矿就大胆创新成立了矿文工团。随之，文工团就进入晋城职业技术学院艺术系，进行了为期6个月的专业强化学习培训工作。对拉二胡这种民族器乐演奏艺术情有独钟的我，自文工团组建到外出培训再到归矿后的日常训练、演出，让我人生的艺术最爱激情燃烧、回味甚浓。直到2007年因工作需要，我才退出了文工团，再度回到安全科重操旧业。具有12年“团龄”的矿文工团，不仅参加矿上每年举办的“企业文化节”活动带头唱“重头戏”，大力活跃员工业余精神文化生活，而且还走出矿门经常参加兰花集团、晋城市乃至省里分别举办的形式多样的文艺演出活动，向世人展示了唐矿长足发展深厚的文化底蕴。有的小品、声乐、舞蹈、戏曲等专业尖子，还屡屡手捧大奖得胜归矿。享誉内外的矿文工团，由此成为兰花集团下属单位独一无二的专业文艺演出队伍。
在企业正能量的宣传报道工作方面，是兰花集团、唐安煤矿促成我自2002年至今15年来笔耕不辍、执着耕耘、无怨无悔。2002年春夏之交，《兰花报》刊登了我的《唐安矿井口检身员竞聘上岗》处女作，由此便一发不可收拾地铺开了我从事矿山通讯员业余写作的甘愿为之奋斗之路。回想当初一开始的写稿情形，我真的是用纸、笔“爬格子”认真写作。伴随电脑新型办公设施的“上岗”运行，我那原始的写稿方式也随之实行了更新换代的“革命”。曾经与我形影相随的纸、笔被束之高阁，凭着学生时代过硬的拼音字母功底，我日益成熟地敲击键盘操控电脑写上了稿子。矿井日新月异的发展变化，员工精神风貌的发扬光大，管理制度技术的创新创造，给我写作稿件提供了源源不断的丰盈素材。我每天班上先行完成本职工作，下班后便沉下身子、静下心来，独坐在电脑前写稿子。15个年轮的峥嵘岁月，经《兰花报》平台的大力“捧场”，见诸于我“笔端”下的唐矿安全生产经营管理创新做法，就脱颖而出地展现在了兰花人面前，为唐安煤矿现代化精品矿井建设的宣传报道工作，竭尽了自己一份绵薄之力，为此令我欣慰不已、铭记终生。
唐安矿做大、做强、做细、做精安全生产经营管理工作的成功之举，只是兰花集团成立20年以来一个小小的缩影而令人陶醉。人们透过这个缩影，不难管窥到兰花集团未来发展美好前景的“大手笔”。自豪催人奋进，战鼓激发斗志。让我们每一个兰花人坚定信念始终瞄准“百年品牌、世界兰花”的大目标，扎实工作，踏实前行，续写辉煌！（张志勇 作者单位：唐安矿）
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公安备案 14050002000771