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| 兰花集团 2018-10-11 8:08:41 您是第 988 位读者 |
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干与不干不一样，被动干与主动干更是不可相提并论。你看，主动干的人，无论何时眼睛里都有活，而且干得尽心尽力、精益求精，还创新创造性地干。而被动干的人，别人让他怎么干他就怎么干，让干多少就干多少，有时还敷衍塞责走形式，哪管他工作紧急不紧急，形势严峻不严峻，完成交给我的这点任务就成。工作中我们不难发现，被动干的人却在我们的企业当中占了相当大的比例，当然还有那种遇事能躲就躲，能偷懒就偷懒，多一事不如少一事的人。一个企业整体面貌怎么样，就看主动干的人占多大比例，主动干的人多，自然企业发展就会一步一个台阶，迎来不断向上的一个良好局面。那么，主动干的人身上都有那些精神呢？
具有“铁人”之称的煤化工公司设备处处长李小刚就将“主动干精神”践行得淋漓尽致。2017年，为了给公司节约资金，李小刚主动将三废炉有关电气方面的工程承揽下来，拉了一支队伍就干了起来。但是，凡事想得容易，当真正干起来才知道当中存在多少困难。没有施工经验，就一步步一点点地慢慢摸索，不懂不会就翻资料请教他人，面对人员少、放电缆吃力难以完成的情况，他和他的小团队就创新研究出利用变频器控制皮带滚筒带动电缆的办法，不仅解决了人员少的问题，而且加快了电缆铺设进度。为了赶进度，他们常常加班加点至晚上22时以后，第二天早上天刚蒙蒙亮，就又开始研究今天该干什么，怎么干，如何干等，更是没有节假日。就这样，李小刚带领他的小团队，硬是在重重困难下，保质保量地在预设时间内完成了电气方面的铺设工作，为煤化工节约了一大笔资金，得到了领导和员工的一致好评。
从上面的这个实例当中，我们不难发现，主动干精神主要彰显在以下方面：一是自觉地干。没有人督促，也没有人监工，只是自己一看到活就干，不干心里就觉得不舒服难受。还有就是时时刻刻把工作放在心上，不干好，干不好，心里就不踏实。二是创新创造性地干。主动干与创新创造性地干是密不可分的，只有主动干，才会创新创造地去干。所以，当遇到困难的时候，主动干的人最容易开辟新思路，创造新方法来解决问题。如例子中李小刚和他的团队的发明创造。
当然，主动干精神还体现在不断学习提高自己的本领上。实践证明，只有不断学习提高自己的本领才能跟上企业发展的步伐，继而能够逢山开路、遇水架桥。公司电气车间技术员周亮，就凭着主动干精神在今年公司复合肥建设上书写了浓墨重彩的一笔。由他带领的小分队负责的复合肥电气安装项目，不仅如期完成建设，而且工程质量也得到了领导的一致肯定。当然，这与他的主动去学习本领是分不开的。不会电焊，自学电焊；不会CAD制图，那就上网查资料一点一点慢慢学；电气设备安装经验不足，那就向有经验的老师傅请教……高强的自主学习能力，让他的技术水平在实践的磨砺中得到不断提升，为复合肥电气安装提供了技能储备。周亮说：“不学习，复合肥建设中的很多困难，我都不知道该怎么办？唯有主动去学习提升自己的本领，才能胜任自己的工作，继而为企业的发展做贡献。“
有人可能说，作为一个工人，干好领导安排的工作就好了，何必去主动干一些其他工作呢，那岂不是傻？工作中持有这样想法的员工为数不少。他们认为，当一个工人每个月就挣那么点钱，再主动干也多拿不了多少，何必呢？殊不知大河有水小河满，企业只有繁荣昌盛了，我们员工才能腰包鼓起来。而企业的繁荣昌盛，则需要我们每一名员工以及领导干部的主动作为才成。
回首兰花集团从刚刚成立时的六矿一厂，到现在五大板块为一体的大型现代化企业集团，这当中无不浸透着数以万计的兰花儿女顽强拼搏、努力奋斗的心血，当然也是兰花儿女发扬主动干精神的结果。试想，如果没有兰花人的主动干，兰花集团就不会有今天的辉煌，更不会有我们现在的幸福美好生活。展望未来，兰花集团又是一个新的开始。新的起点，更需要我们我们每一名员工发扬主动干精神，在工作中担当起自己的责任，努力将自己的本职工作做到最好，创新创造性地去干。相信只要我们一起撸起袖子加油干、主动干，定会实现百年兰花梦想。（何晓楠 作者单位：煤化工）
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