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| 兰花集团 2018-11-15 8:49:17 您是第 883 位读者 |
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逆才，指的是那些见解独到、思维敏捷、工作能力强，但性格却也强势，常给领导挑毛病或者秉持“将在外君命有所不受”的人。
逆才，古时有，当下也不少。三国时候的蜀国有两个“逆才”——庞统与蒋琬。由于刘备发现不了俩人的长处难以让他们发挥作用，诸葛亮则用其所长使他们尽显才华。可见，逆才用对了，逆才就是一把利刃，所向披靡。
善待逆才是大有裨益的。首先，逆才是一股清流，在许多三观不正，只知道溜须拍马不作为的人的对比下，可以充当“魏征”的角色，虽忠言逆耳，却可以促使领导避免思想僵化，有利于创造性开展工作；其次是能够营造出民主气氛，使更多的人敢于直言纳谏；再次则是逆才提出的问题一般都是有利于解决工作真正问题的，对于决策层优化决策方案具有不可替代的重要性。
说起来容易，做起来难。善待逆才不是件容易事。能善待逆才的，必然是有大胸怀的人。就像唐太宗李世民，不把逆才当阻碍，反把逆才当镜子，“可以知得失”。其实，逆才并不是品德不良的人，那些敢于发表不同意见，甚至与领导争得面红耳赤的逆才，其目的不一定就是与领导的意志相左。在许多情况下，能够吐逆耳忠言的人，往往是表里如一、刚正不阿、襟怀坦白，才华横溢的人才。这些逆才与那些不干正事、光知道看着别人工作、挑别人刺的人来说，无疑是一种财富，值得珍惜与肯定。所以，无论是不是一个领导，加入身边有这种具备“逆才”的同事或者下属，都应该消除心理障碍，开阔自己的胸襟，广开言路，忽视逆才的“刺头”，展现逆才的 “大德”，如此，方可积聚天下英才，做出伟大事业。（王志强 作者单位：莒山矿）
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