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善待“逆才”大胸怀
兰花集团   2018-11-15 8:49:17   您是第 658 位读者
      逆才,指的是那些见解独到、思维敏捷、工作能力强,但性格却也强势,常给领导挑毛病或者秉持“将在外君命有所不受”的人。
      逆才,古时有,当下也不少。三国时候的蜀国有两个“逆才”——庞统与蒋琬。由于刘备发现不了俩人的长处难以让他们发挥作用,诸葛亮则用其所长使他们尽显才华。可见,逆才用对了,逆才就是一把利刃,所向披靡。
      善待逆才是大有裨益的。首先,逆才是一股清流,在许多三观不正,只知道溜须拍马不作为的人的对比下,可以充当“魏征”的角色,虽忠言逆耳,却可以促使领导避免思想僵化,有利于创造性开展工作;其次是能够营造出民主气氛,使更多的人敢于直言纳谏;再次则是逆才提出的问题一般都是有利于解决工作真正问题的,对于决策层优化决策方案具有不可替代的重要性。
      说起来容易,做起来难。善待逆才不是件容易事。能善待逆才的,必然是有大胸怀的人。就像唐太宗李世民,不把逆才当阻碍,反把逆才当镜子,“可以知得失”。其实,逆才并不是品德不良的人,那些敢于发表不同意见,甚至与领导争得面红耳赤的逆才,其目的不一定就是与领导的意志相左。在许多情况下,能够吐逆耳忠言的人,往往是表里如一、刚正不阿、襟怀坦白,才华横溢的人才。这些逆才与那些不干正事、光知道看着别人工作、挑别人刺的人来说,无疑是一种财富,值得珍惜与肯定。所以,无论是不是一个领导,加入身边有这种具备“逆才”的同事或者下属,都应该消除心理障碍,开阔自己的胸襟,广开言路,忽视逆才的“刺头”,展现逆才的 “大德”,如此,方可积聚天下英才,做出伟大事业。(王志强 作者单位:莒山矿)
      
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