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| 兰花集团 2018-11-23 9:06:23 您是第 839 位读者 |
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近年来，大阳煤矿党委牢牢把握“以党建引领发展、把党建融入发展、用党建推动发展、靠发展检验党建”的要求，把抓党建与抓生产经营有机结合、深度融合、高度契合，坚持以政治、思想、组织、纪律、培训、发展为引领，不断开创企业安全稳定和谐高质量发展新局面。
强根 固魂 筑基
政治引领强根。该矿充分运用知识竞赛、专题讲座、党委中心组学习、三会一课等学习平台，知晓党建大事，解读热点问题，重点推动党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学思用贯通、知信行统一。分批次组织党员干部到延安南泥湾、梁家河等地开展“不忘初心、牢记使命”红色实景教育活动，积极引导广大党员干部牢固树立“四种意识”，坚定践行“两个维护”。全面推进国有企业党建工作会议精神重点任务落实，切实把加强党的领导与完善公司治理统一起来，依照规定讨论和决定企业重大事项。认真落实市委巡察整改相关要求，结合企业实际，认真查摆存在问题，研究制定具体整改措施，切实将各项整改任务落实到位。
思想引领固魂。以“新时代讲习快车”为载体。通过开展专题化集中讲习和小规模、分散式、分众化的面对面讲习服务，真正把讲习触角延伸到最基层“神经末梢”，使职工成为理论和政策上的“明白人”。今年“大阳号”讲习快车共发车20余次，参学人数千余人。组建政策形势志愿宣讲团，每周定期到队组、班组就党的路线方针政策、企业规章制度、各类安全会议精神、企业文化等内容进行宣讲，起到下情上达、解疑释惑、促进和谐的目的。今年累计开展宣讲活动80次。坚守意识形态“高地”，建立全覆盖、无死角的网格化管理体系。积极开展“建制度、学制度、用制度”活动，建立健全意识形态工作九项运行机制和四类意识形态阵地管理制度，实现用制度规范行为、按制度办事、靠制度管理人的良好机制。
组织引领筑基。积极创建市委、市经信（国资）委基层党组织规范化建设示范点，在组织设置规范化、党员队伍教育管理规范化、党内组织生活规范化等方面进行了科学设置和合理规划。逐步完善活动阵地建设，有序推进基层党支部阵地提质升级。建立领导干部“三基”建设联系点制度，深入开展“标准问题讨论”活动，查找生产经营，安全环保，项目建设，党建工作等方面存在的问题，建立工作台账，实现销号管理。深入开展党员“亮身份、敢担当、见行动”主题实践活动，推行党员佩徽上岗制度，开展“承诺、亮诺、践诺”、党员示范岗、党员先锋岗、党员身边无事故等活动，促使党员在安全生产、企业管理、环保攻坚、和谐矿山建设上起到积极带动作用。今年该矿党委被晋城市经信（国资）委党委授予“先进基层党组织”荣誉称号。
修身 健体 争先
纪律引领修身。层层签订《党风廉政建设目标责任书》，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。开展“廉洁勤政，担当作为”主题警示教育月活动。通过专题集中辅导、典型案例警示教育、“不作为慢作为乱作为”专项整治等活动，全面筑牢党员干部的思想防线。扎实开展送纪送法下基层活动，组织党员、干部观摩“6+1”主题图片展，进一步提升遵纪守法意识。为实现廉政教育经常化，自2008年以来，该矿每年都要开展“廉政文化月”和“廉政教育月”活动，日常教育实行“党员干部月月要警示 四管人员季季受教育”。
培训引领健体。作为晋城市安全培训样板化试点矿井，该矿积极探索“软硬兼施五个一 双比双创三杯茶”的培训模式。“软实力”上构建了完善的培训体系、健全的培训制度和师资队伍。“硬阵地”上加大硬件投入力度，建立完善的培训硬件设施。该矿培训依托长期坚持的“五个一”工程。即“一日一题、一月一考、每周一课、每月听一堂好课、每年读一本好书”等学习培训活动，大幅提升职工队伍技能素养。“双比”是指比安全理论知识、比安全操作技能。“双创”是指创建安全培训云平台，创建安全立体体验模式。“三杯茶”是该矿“四五六”安全帮教法的直观称呼。四是“四关”，即处罚关、培训考试关、谈访关、承诺亮相关。过“四关”后进入“五谈”环节，即由党委办公室、安全科、基层队组、女工委、职工家属等五个帮教主体对其进行集体谈访帮教。六是“六化”，即整个帮教过程充分发挥安全监督的制度训化、基层队组的教育转化、女性的温情暖化、家庭的亲情感化、党组织的党性教化、团组织的激情聚化作用。帮教中心又称为“春风茶社”，表示帮教工作如春风般和煦，春雨般细腻，润物细无声，让员工在潜移默化中强化安全意识。
发展引领争先。该矿党委主动服务中心，融入大局，实现了党建工作与生产经营同频共振、互促共进，今年以来生产经营稳步推进，各项指标利好明显。在环保治理上，该矿主动落实环保主体责任制，强化环境监督管理，加大环保投入，进行环保改造，环保工作走在了公司前列，受到了中央环保交叉巡查组的肯定和赞许。（张燕晨） |
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公安备案 14050002000771