|
|
|
| 兰花集团 2018-12-6 8:55:22 您是第 1165 位读者 |
|
|
改革浪潮筑辉煌，兰花逐浪吐芳香。二十年，兰花踏着改革的步伐，坚定、踏实、勇于创新，逐步实现蝶变。由一个名不见经传的中小企业发展成一个以煤和煤化工以及现代服务业为主导产业，拥有40余家各类分子公司的大型集团企业。
融入兰花二十年间的伯方煤矿，从小到大，由弱到强，成为兰花发展的最好见证。先后三次大规模技改扩建，生产能力从60万吨跃升到180万吨，年洗选能力80万吨，成为一个集产、选、洗、运、深加工于一体的现代化煤炭生产企业，在建设集约、安全、高效、绿化，可持续发展矿井的征程上迈出坚实的步伐。曾先后荣获“山西绿色经营企业”“省级生态示范矿井”“山西省模范企业”“建设创新型国家优秀企业”“中国工业党建优秀企业”“企业信用评价AAA级信用企业”“中国企业文化先进单位”“全国煤炭工业特级安全高效矿井”“安全生产标准化一级矿井”等多项荣誉。
安全高效矿井取得新突破
2001年以前的伯方矿产量只有60万吨，矿井科技含量不高，采掘工艺落后，工效低，安全设备简陋，安全保障能力弱。伴随着兰花集团的不断发展壮大，伯方矿也乘势而上，因势勃发，紧跟时代的潮流，发展的律动华丽迸发。
三次技改助推矿井脱胎换骨，转型升级，实现了全新蜕变。2002年建成60—90万吨/年生产能力矿井，当年达产达效。2003年投入3500多万元，开展能力挖潜，技术改造，增加综掘设备，矿井年产达到120万吨。2005年投资1.8亿元对矿井进行180万吨改扩建。2008年8月份，完成改建工程，矿井快速实现了180万吨/年规模，步入发展的快车道。在生产上，广泛采用国内先进的生产设备和技术工艺，矿井采掘机械化程度达到100%。先后引进了重介旋流器选煤和浮选工艺、综合放顶煤工艺、综掘工艺、煤巷锚网索支护新工艺等技术。安装了无极绳绞车、架空乘人装置、风动绞车等辅助运输设备，引进掘锚一体机等设备，机械化水平不断提高。完善和提升产品深加工的洗选、洗煤工艺。采煤方法由轻型综采升级到先进的长壁综采放顶煤工艺，生产能力全面提高。矿井装备、工艺、支护方式等全面提升，实现了质的飞跃。
强化投入，持续夯实矿井安全发展基础，矿井抗灾避灾能力进一步提升。伯方矿井下地质条件差，淋水大、战线长、环节多、顶板压力大，过去相当一段时间内因行业不景气，安全投入严重不足，欠账多，一度给安全生产带来影响。在集团公司的大力支持下，加大基础设施的投入，有计划、分步骤地进行安全技改工程，有效解决了制约矿井安全生产的关键环节。近年来，投入巨额资金，积极推进灾害治理、安全防护提升工作。先后完成了3.5KW双回路供电系统，新铺设一趟约3500米长的防尘系统。优化现代管理手段，积极发挥安全信息管理系统的保障作用，安装完善安全监测监控系统，投入使用了井下人员定位跟踪系统，主扇在线监测监控系统、顶板离层报警系统及监控防雷系统，地质勘探仪器等。建成安全监控、人员定位、通讯联络、紧急避险、压风自救、供水施救六大避险系统。每年足额投入安全费用，全面提升企业安全能力。仅2017年全年提取和使用安全费用4266万元，对“一通三防”系统、瓦斯抽放系统、监测监控系统实施再升级，更新防治水设备，配置应急救援物资，增加了安全培训和职工劳动防护投入。
科学规划引领矿井可持续性发展水平不断增强。最近两年，在公司的大力支持下，伯方矿围绕企业持续发展目标，编制了五年采掘规划，增强矿井的可持续性发展。确定对三盘区3308工作面推广应用沿空留巷开采技术，供电系统实现与兰花北区的对接，从根本上解决了电力紧张的局面。开展辅助运输优化，完成单轨吊安装。稳步推进小沟掌新风井建设，开始实施对地面储运系统改造和下组煤延伸配采工程，为企业今后发展打下了基础。
坚持党政工团齐抓共管，责任共担，形成了比较科学完备的防控体系，取得显著的效应。党委落实党员包片责任区，充分发挥党员执行安全生产规章制度的表率作用；团委创新学习载体，强化青监岗组织建设，以安全产为依托，通过提质增效争创安全产示范岗；工会以群监岗和安康杯竞赛活动为载体，开展职业健康安全排查整治，履行安全监督的职责。同时紧扣安全生产开展岗位练兵、技术比武、导师带徒等活动，提高全员安全技能。党政工团全面落实企业安全生产主体责任，从多个层面创新安全监管平台的载体，综合施策，为安全高效矿井建设提供了多重保障。
据不完全统计，1997年，伯方矿固定资产原值9066.77万元，工业总产值5327.77万元，全员工效1.73吨/工。到2017年固定资产原值102169.27万元，工业总产值（返还单价）54082.27万元，全员工效提高到3.32吨/工。
企业管理水平和人才 队伍建设有了长足进步
管理粗放滞后和人才严重缺乏一直以来是中小企业的短板和困惑。伯方煤矿也不例外。在融入兰花集团以后，伯方矿以公司三大管理推进为契机，并充分借鉴行业先进单位的经营管理理念和管理模式，结合本矿实际，初步形成了具有伯矿特色的“443”精细化管理文化。将矿内部的各生产系统、各单位以及单位内各班组、工序，用市场用户的关系加以连接，激励员工、控制成本，提高效益；建成行业内较先进的信息化管理平台，全面预算管控，完善班组一级预算管理，建立物料消耗二级预算预警控制系统，以工资、物耗“ABC”三卡管理，激活了人员活力，提升了管理效益，成本得到有效控制。坚持重心前移控成本，从生产及配套环节技术设计抓起，不断在工艺优化、设备更新、人员材料使用上做文章，成本得到有效控制，安全能力不断提升，为企业快速成长提供了支持。
人才是第一资源，是企业最重要的资本。随着矿井机械化程度的不断提高，技术难题常常会困扰企业安全生产。伯方矿在公司相关政策的大力支持下，坚持每年开展职工技术比武活动，对获奖的技术人员进行表彰和奖励，在全矿营造重视人才、重视知识、重视技能的良好氛围。同时，建立“云瑞创新工作室”和瓦斯课题小组，给专业性的技术人才更大的工作舞台。通过传帮带，让工作室成员带出更多的专业技术人员，解决安全生产中出现的难点、疑点问题，推进企业安全发展。据相关数据统计，从2007年至今，伯方矿全矿技术人员围绕生产难点，深入开展技术创新，公开刊物发表论文165项，获得国家专利技术50项，科研技术成果3项，并将创新成果直接应用于生产运营，对企业发展注入新的活力。
伯方煤矿在逐步推进现代化矿井建设的同时，积极加强管理人员和职工的素质提升。近两年来，伯方矿不断强化安全培训，累计培训7671人次，进一步提升了全员安全素质。先后组织全矿党员到延安红色教育基地学习，开办传习书院和讲习所，长期、系统提高党员干部的党性和管理水平；加强社会主义核心价值的教育和宣贯，让社会主义核心价值观积极融入全矿干部职工的生产生活之中，成为企业发展的不竭动力和力量源泉。
绿色生态矿井建 设取得显著成效
以往，黑、灰是矿山的主色调。黑乎乎的煤尘肆意飞扬，职工上下班晴天一身灰、雨天两腿泥。这在多年以前，不止伯方矿，几乎是整个行业真实的写照。
伴随兰花不断发展的脚步，伯方矿持续加大对整个矿区生态治理的步伐。最近十多年的时间，通过科学规划和设计，最大限度地提高绿地占有率，现在绿化面积已达到35708平方米，绿化覆盖率达90%以上。先后实施矿区道路拓宽改造、生活区和工业广场硬化、矿区建筑物粉刷灯饰、安装灯光喷泉、显示屏和滚动灯箱、雕凿企业文化墙等一系列硬化、绿化、亮化、美化工程。专门修建公路运输外线，让生活区更洁净。如今，走进伯方矿，绿色多了，环境好了，映入眼帘的是郁郁葱葱的花草树木和成片草坪。可谓楼在树中，人在绿中、矿在园中。
为建成环境优美宜人的花园式绿色矿山，伯方矿在保证安全生产的同时，先后建成矿井水处理站，实现对废水资源再利用。处理后的矿井水，用于井下防尘、矿区降尘等；装置污染源在线自动监控系统，实现对排污情况的动态管理和排污超标的自动监测；在矸山治理方面，进行网格化浇注，实行黄土覆盖，种草、植树，进行绿化。特别是2017、2018这两年，伯方矿认真贯彻落实绿色发展理念，深刻领会习总书记“绿水青山就是金山银山”和“蓝天保卫战”的重要意义和深刻要求。紧紧围绕“主要污染物排放总量大幅减少，生态环境质量总体改善”的要求，把环境治理工作贯穿于企业发展的各个环节。先后建成储煤场全自动粉尘在线监测监控喷雾降尘系统、运煤车辆抑尘喷洒站、炭块公路装车系统，完成了锅炉热风炉除尘器升级改造、二级提升排矸场拦矸坝（一期）及排矸场加固和绿化工程建设，实施了锅炉房烟气在线监测系统改造；开始建设储煤场封闭工程，对生活用水进行提质改造。一系列的环保措施，实现了企业的可持续发展，创造了一个宜居绿色的矿山。
职工获得感和 幸福感稳步提升
融入兰花，伯方矿经济迅速发展，职工收入逐年增加，年人均工资从1997年的5682元到2017年提高到75664元，收入翻了十三倍，职工的衣食住行发生了翻天覆地的变化。
矿区先后建起十幢职工家属楼，职工的餐桌从吃饱到健康和多样变化，衣服从穿得暖开始讲时尚和品位，建成三星级服务标准的职工公寓楼，硬件上不断改善，先后配备电视、饮水机等设施，让职工共享兰花改革和企业发展的成果。职工开着私家车上班不在是奢望。据统计，矿区现已有千余辆的小轿车。
同时，伯方矿不断改善职工的工作环境，在生产区修建综合调度楼，对办公楼进行装饰装修，对职工浴室改造、扩建，加大设施升级，安装吊柜烘干系统，解决了一线职工上下井换衣难的问题；不断加大职工防护用品的投入；为全矿职工统一订做了职业装；建成职工文体活动中心、图书馆、停车场等职工服务系统工程，丰富了职工的业余生活，提升职工的服务。
去年，伯方矿又专门制定出台《关于服务职工经费支出的实施办法》，对服务职工的项目及标准进行明确规定，实现服务职工“无缝对接”。职工除享有逢年过节的必需生活用品及慰问品外，职工生日、结婚、符合政策的生育，都可获得礼物或慰问金。因工负伤或患大病住院治疗，相关部门也会及时到医院或家里看望，发放慰问品和慰问金，让职工时时感受到企业的关怀和温暖。除此以外，职工到龄正式退休，职工本人或直系亲属去世，都会给予及时上门看望和发放慰问金。企业的发展和强大，让职工获得感和幸福感明显增强。
改革在推进，兰花在发展。兰花是晋城这座新兴工业城市发展传奇和一道风景。兰花是伯方矿前行的有力依托和重要支撑。我们坚信，与兰花一道坚毅同行，共克时艰和市场风云，兰花美丽依旧，伯矿会更加精彩！（伯方煤矿矿长 牛才计）
|
|
|
公安备案 14050002000771