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奋进新时代 拼搏铸辉煌
大阳煤矿入组兰花二十年发展变化
兰花集团   2018-12-13 8:55:48   您是第 1268 位读者
    二十年风雨砥砺,二十年跨越如虹。伴随着兰花集团的铿锵步伐,大阳煤矿从小到大、从弱到强。二十年间,铮铮铁骨、满腔热血的大阳人艰苦创业、奋力拼搏、务实求新、争创一流,克服重重困难,渡过道道险关,谱写曲曲凯歌,创造无数辉煌。今天的大阳煤矿靓丽秀美、生机勃勃、文明和谐,如同一颗璀璨的明珠镶嵌在太行山上。
    煤海新姿
    从普采、综采到沿空留巷开采
    大阳煤矿入组兰花前,是一座设备简陋、年生产能力不足30万吨的小煤窑。开拓方式为斜立混合开拓,立井直径4米,深101米;斜井长540米,倾角18-21°,串车提升,井下采用架线式电机车运输,工作面采用高落式和刀柱式开采,采用木棚支护对顶板进行管理,采用中央并列式通风系统。1997年,大阳煤矿归属兰花集团,在集团注入资金后,进行了30-90万吨/年矿井扩建改造,2003年10月投产后,矿井采用长壁式采煤方法,采用综合机械化放顶煤回采工艺,实现一矿一面高产高效工作面,回采率达到了85%,成为晋城市地方煤矿第一个高产高效的百万吨矿井。2007 年4 月 18 日 ,大阳煤矿150 万吨/年扩建项目全面完成并投入运行,装备了两套综掘、综放设备, 新增一个长壁综采放顶煤工作面、两个综掘工作面。2012 年 5 月, 省煤炭工业厅批复了核定生产能力为 180万吨/年。
    如今,该矿回采工艺实现了机械化、科学化、节能化。工作面回采率由过去的28%左右提高到 93%以上。巷道支护采用锚网支护,不仅降低了劳动强度而且提高了安全系数, 实现了机械化掘进。2017 年引进了无煤柱开采即沿空留巷工艺, 并于 3405 工作面正式实施。此举不仅节省了一条巷道的掘进量,而且节约了30m的煤柱,提高了采区回采率,延长了矿井服务年限。
    20年来,大阳煤矿原煤产量节节攀升,从20年前的42万吨,到最高2014年的183.95万吨,入组兰花后累计贡献煤炭超过2700万吨。安全生产持续发展,经济效益逐年递增,利润由1998年的652.05万元增加至2017年的37481万元,2012年更是达到了76817万元,20年来累计利润超57亿余元,成为兰花集团、晋城地区名副其实的骨干矿井和利润大户之一。
    安全至上
    安全管理体系日趋完善
    入组兰花20年,是大阳煤矿安全生产工作务实推进,成绩显著的20年,实现了事故起数,受伤人数、“三违”人数的三下降,持续保持安全生产形势的总体平稳运行。矿井自2012年连续五年被评为安全质量标准化一级矿井,2018年3月份,通过国家局安全生产标准化一级矿井验收。
    围绕“人、机、物、环”本质安全核心,打造和谐统一、平衡稳定的“大安全”格局。建立健全安全生产责任体系,按照“党政同责、一岗双责、失职追责”和“管行业必须管安全,管业务必须管安全,管生产经营必须管安全”的要求,落实安全生产责任制和相关制度,形成了“员工自律、班组自控、科队自管、单位自安”为主的自主管理体系和“知责履责、各司其责、相互补位、失职追责”的安全管理格局,井上下现场做到全覆盖、全天候的动态监管。成立安全生产联合督导小组,针对每天生产过程中的薄弱时段和薄弱环节联合进行调度电话巡查督导。充分利用微信群、OA系统、钉钉软件等网络平台与安全生产管理工作进行深度融合,协调解决生产过程中存在的各类问题,形成队组现场主体责任、专业科室业务保安责任、安全部门安全监管责任环环相扣的安全生产管理模式。针对隐患、“三违”等,实行“安全积分”管理,由金钱处罚变为积分管理,变被动处罚为主动激励,体现了人性化管理,促进员工自保安全意识的提升。
    20年来,大阳煤矿始终把“强培训、提素质、重技能、保安全”作为重中之重,在安全培训方面常抓不懈,目前,初步形成“软硬兼施五个一、双比双创三杯茶”的安全培训模式,2018年被市煤炭局确立为兰花公司唯一一家“安全培训样板化试点”单位。
    科技保安
    系统保障能力不断提升
    20年间,不屈不挠的大阳人,大力开展技术创新,攻克了一个又一个难题,矿井系统保障能力不断提升,现代化科技矿井已展露雏形。
    2007年,3100综放工作面收尾撤架前采用锚网配合钢丝绳护顶加以管理顶板,缩短了搬家时间,取得了良好的经济效益,这项工艺首次在晋城市成功运用。2008年,首次引进“三一重工”EBZ-200H型综掘机,为岩巷掘进开辟了一条新的道路。2010年,利用排矸系统,首次使用胶带输送机实现机装机运,结束了人装车运的矿车运矸时代。2011年,3204大倾角仰采双斜工作面成功回采,打破了综采放顶煤25°以上不可采的难题,为双斜工作面的安全回采积累下宝贵经验。2013年,地面永久瓦斯抽采系统完工,对矿井瓦斯治理起到关键性作用。2015年,90万吨/年选煤厂改造项目建成,有效地解决洗选能力与矿井生产能力不匹配的矛盾。引进设备列车、转载自移和胶带输送机自移机尾,实现了转载自移,方便了设备管理。2017年,采用高分子发泡材料对3304辅助回风巷进行了充填,为我矿及兄弟矿对空巷的处理提供了借鉴经验。引进沿空留巷新工艺,并成为了样板工程,多家单位到矿参观学习。2018年,引进了新的三机配套设备,安装了大功率采煤机,有效提高了应对复杂地质构造条件的能力,为完成各项目标任务奠定了坚实基础。
    链条管控
    企业管理有了长足进步
    管理是企业不变的主题,20年来,大阳煤矿企业管理从粗放的收支管理, 逐步向规范化、制度化发展, 形成了“八横四纵”精细管理模式。“八横”是指全面预算化管理、内部市场化管理、信息化管理、三标一体管理、内部控制管理、绩效与薪酬管理、成本管理、利润管理。“四纵” 是指矿级领导绩效考核、中层干部综合考核、支部考核、部门考核。
    充分发挥工资分配的激励杠杆功能, 通过薪酬激励和约束机制,成功实施绩效管理,提升了管理水平。工资分配实行工资总额与原煤产量、进尺、销量等指标挂钩分配原则, 实行多劳多得, 少劳少得, 提高了职工的工作积极性。
    成本管理方面, 以总公司下达的成本指标为目标, 以全年材料、费用为基础, 实行“总额控制、吨煤挂钩、进度预警、超额考核” 的成本控制模式, 使年度成本指标控制在合理范围内。
    审计工作实行事前、事中、事后审计,全程参与,规范了审计事务,提高了审计效率。实行各部门目标责任审计,经营管理更加精细化、规范化、透明化,内控管理水平显著提升。
    绿色发展
    生态环境保护成效显著
    20年前,对于企业来讲,重经济效益,轻环境保护是普遍现象。随着经济的增长与社会的进步,大阳煤矿的环保工作也从原来的被动搞环保转变为现在“高标准、严要求”、“不欠账、不过夜、不侥幸”主动抓环保,环保面貌发生了翻天覆地的变化。
    为改善周边生态环境,满足环保达标要求,对生活污水处理设施和矿井水处理设备持续进行了完善,相继建设了生产区生活污水处理站、煤泥水处理系统、西风井矿井水处理车间,实施了生活污水提标改造工程等,矿区“污水”变“清泉”。为改善空气质量,满足环保要求,连续实施锅炉脱硫、除尘、脱硝改造工程,锅炉排放污染物达到了污染物特别排放限值的要求,矿区“黑烟”变“清风”。 对西风井环境进行了整治,降低了噪音影响,美化、亮化了周边环境,西风井成为了矿区的“世外桃源”。推进了固废规范化整治,矸石按照规范化进行了治理。煤矸石砖厂实施了多项环保改造项目,是2017年冬季晋城地区唯一一家允许生产的制砖企业。建成了煤矸石砖厂余热利用系统, 目前供热面积达 39000㎡,每年减排烟尘1.13吨、氮氧化物 7.42吨、二氧化硫5.79吨,达到了节能减排的目的。矿井各项工作得到中央、省、市环保督查组的肯定,矿山绿水清山的环境更加美好、和谐创新的氛围更加浓厚。
    抓住机遇
    壮大非煤促进转型发展
    宝贵的煤炭资源是有限的,如何让有限的资源发挥最大的价值,转型升级势在必行。20年来,大阳煤矿非煤产业从无到有,综合竞争力显著提高,为企业的发展壮大贡献了力量。
    大阳煤矿煤矸石砖厂于2011年3月正式投产,运行9年来,累计生产折标砖3.15亿块,销售3.14亿块,取得了良好的社会效益和经济效益。
    香山工贸有限公司成立多年来,业务经营范围逐步扩张,不仅增加了梯子梁、坑木等矿用支护材料,还新增了道路货物运输车队、劳保用品、矿山机电、劳务派遣等经营业务。目前,香山工贸固定资产由2006年的62.39万元增长到现在的1611.49万元。
    以人为本
    和谐矿山愿景逐步实现
    如果说大阳煤矿变化是全方位的话,那么唯一不变的则是以人为本的管理理念。近年来,大阳煤矿把为职工办好事、办实事作为工作重点,真心实意地将发展成果惠及职工群众。
    大阳煤矿职工餐厅不断改善就餐环境,完善餐饮设施,饭菜售价实行“制餐成本半价”的方式,菜品不断推陈出新,职工班中餐补贴标准也由2002年的每工1.2元提高到如今的每工16元,让职工真正体味到“舌尖上的变化”,感受到“人文上的关怀”。
    矿区基础设施持续升级。先后修建了生产区调度楼、工业文化广场、俱乐部、职工文化广场、安全培训中心等。实施了职工生活饮用水改造工程,改善了水质,实现了全天供水。职工公寓实行标准化、规范化、动态化管理,营造了宾馆般的住宿环境。厕所革命、生产区生活区停车场等实事惠及民生,职工的满意度获得感显著增强。今年,运煤通道开工建设,建成后煤炭运输将不再受地销制约,有效改善矿区生产生活环境。叫响叫亮“冬送温暖,夏送清凉”、“大病医疗互助”、“金秋助学”、互济互助帮扶品牌,让困难职工得到及时帮失。员工保险20年前仅有养老保险和工伤保险,现在涵盖养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险以及住房公积金、企业年金,为员工病有所医、伤有所保、老有所养提供了切实保障。
    “春华赢得秋实来”,一系列成绩和荣誉见证了矿井一步一个脚印的成长。矿井荣获全国煤炭工业协会先进集体、全国诚信企业、全国工人先锋号、山西省矿产资源节约集约与综合利用示范矿山、山西省“安康杯”明星企业、山西省五一劳动奖状、晋城市文明和谐单位等荣誉称号。
    20年是一座里程碑,20年又是一个新节点。我们坚信,明天的大阳煤矿会更加的成熟,前进的步伐会更加的稳健,追求卓越、奋发有为的大阳人必将续写新的辉煌!(大阳煤矿矿长   原建军)
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