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| 兰花集团 2019-1-24 8:45:53 您是第 602 位读者 |
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党和国家历来十分关注安全生产，特别对煤炭行业的安全生产更是极为重视，近年来安全环境得到大幅度提升，相应的安全法规和制度渐趋完善丰富，监管检查力度也在不断加大，安全活动更是紧锣密鼓……无论您走进哪个矿区，大大小小关于安全生产的横幅、橱窗、宣传栏举目皆是；无论你参加任何煤矿的基层班前会，传达安全文件，学习安全规程，举行安全宣誓仪式等等可谓应有尽有。可以说目前煤炭行业的生产安全有了非常大的改善，但不可否认的是煤炭企业安全生产事故仍然时有发生。何故？因为很多煤炭企业实际的安全工作说的比做的多。
首先安全监管工作落实上并没有规章制度所述那么严格。例如某时某工地员工没戴安全帽，恰逢安检人员检查，给予严肃处理。又某时同工地一跟班领导没戴安全帽，也逢安检人员检查，却视若无睹。这里不谈论这会给员工造成一种什么样的阴影，也不说厚此薄彼的事。但说制度的严肃性起码是被践踏了。难道万一滚落的煤石只砸员工不砸领导不成。这只是一个真实的比喻，在工作现场类似的监管问题可谓不是没有，而是常见。我想说的是以微知著，刚性的制度一旦被柔化，制度再多，再细化，再丰富，也终不能成为阻挡事故发生的安全之盾。另外上行下效必然会让制度扭曲、淡化。而由此延展的应付提防检查，侥幸心理等等一连串的安全隐患也由此而出。那么再多的宣传也如耳边风过，难守初衷。
再有许多安全活动有作秀的嫌疑。君不看有诸多活动方案可谓内容丰富、铿锵有力、震人心扉，可实际活动却是走马观花，例行公事、草草了事。拍张照片，写篇报道，完善内业的资料齐备整齐，似乎活动是给上级检查人员看的，而忘记了活动的真正内涵。丰富多彩的安全活动可以增强员工的安全意识，本无可厚非，但一旦被演化成作秀，配合上级安排、检查，那么不但对安全素质的提高没有起到应有的作用，反而会适得其反。有很多基层员工一提开展什么活动就心有抵触，不是员工素质低而是员工对这种作秀产生了厌烦心理。可想而知，如此一来，虚假作势的风气如暗流涌动，怎么能让安全意识真正入心入脑。
还有上级检查形式大于内容。试想这样一个场景，上级领导要来督察、检查组要来抽检提前半个月就已经传遍百里矿区，于是上下齐动员，整改、补内业、制定新规程，肯定过不了的立刻暂停……待检查督查的莅临，看到的自然是一片祥和，一片欣欣向荣。即便如此准备，有些地方或仍有漏洞，那也都是些不关痛痒的小毛小病，这也恰恰给上级检察机关一个督查细致，检查严格的口径，于是一边语重心长、指导有方；一边严肃表态、深刻反省；最后郑重欢送！如此的检查督查到底有多大作用，或许每个人都懂！
安全工作真的不能说的多，做的少！毕竟安全关乎着企业的发展，关乎着每个员工的幸福，关乎着最最重要的生命！或许上述表达的有点犀利，有些言重，但这决不是丑化，更不是危言耸听。安全工作真的不能说的多，做的少！安全规程、安全法规，检查制度等等，一定要保持它的刚性才能起到它应有的作用。（李旭禄 作者单位：东峰矿）
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