|
|
|
| 兰花集团 2019-2-18 8:37:08 您是第 672 位读者 |
|
|
“我已经把我所有的经验和技术都教给你们了，希望你们能够始终保持学习的劲头，把我教的领悟会、学习透，用到实践中，成为一个娴熟的机电技术人员。”
前不久，在一次学习总结会上，王悦向参加会议的职工说出了自己的一番心里话。
王悦，男， 1976年出生，大专学历，带着一副眼镜，瘦弱的身材，现为莒山矿机电二队队长兼职工技能人才创新工作室副主任。在莒山矿，王悦是对职工技术培训最为重视和严厉的“教授”之一。
这一切，源于王悦的独特经历。
王悦的学历并不是机电专业，但天意弄人，他参加工作都好几年了，就由于自己的爱钻研这个优点，被时任机电二队的队长发现了，专门向领导申请，把王悦给要了过来。既然要了过来，就要作为好好培养，队长对王悦可谓是倾囊相授，一点私都不藏的把自己的技术和经验教给了王悦。再加上王悦自己下苦功、爱钻研，不到三年，王悦便成为矿上机电人才中的一份子。2010年10月，王悦在晋城市第二届职工职业技能大赛中一举取得井下电工工种比赛第二名的好成绩，成为比赛中的一匹黑马，引发了众人的关注。同年11月，王悦被授予“晋城市技术能手”荣誉称号，并为他颁发“五一劳动奖章”。
随着时间的消逝，年长的队长退休了，王悦便成为了机电二队的队长。
作为专门服务于矿山井下机电设备保养和维护，解决安全生产中遇到的机电技术难题和排除机电设备故障的单位，王悦身上的担子不可谓不重。正因为知道担子重，王悦深知单凭自己一人之力，是难以把全部的工作做好的。他认为，只有培养出更多的机电技术人才，才能把机电维修和保养工作做好，才能为安全生产提供保障。所以，他秉承了老队长的做事精神，也把自己的一身所学倾囊相授给矿上喜欢学习机电技术的职工，无论是不是自己的队员。
王悦的工作安排是极为紧凑的：星期一，在职工技能人才创新工作室教授机电技术，他面对的全矿的机电学员；星期二，他要下井跟班；星期三，参加完一星期一次的机电隐患大排查，还要下井跟班；星期四，在队里组织队员学习机电技术，再次下井跟班；星期五，参加矿上组织的一体化大检查；星期六、星期天，他和支部书记轮流下井跟班。
由于时间的紧凑，王悦对待学员的学习极度重视。每到学习日的前天晚上，他就早早做好教案，把自己曾经遇到的难题和当下最先进的技术制作成为通俗易懂的课件，让学员最大限度的提高学习成效。在学习过程中，王悦更加严厉，不允许学员有丝毫的懈怠，更不允许学员无故请假不学习。刚开始，有两个学员不当回事，触犯了学习纪律，被王悦处罚的后悔了一个月。如此种种，让王悦在学员的心中真是又爱又恨，却又无可奈何。但反过来讲，每个学员在说到王悦时，眼神里都是一种敬重，他们知道，王悦是真把自己的东西全部教了出来。这一点，不用王悦说，他们也知道。
曾经有人问王悦：“老队长的倾囊相授只是对你一人，而你的倾囊相授却是对于所有人。难道，你就不怕教会徒弟，饿死师傅？”
王悦听后，哈哈大笑，回答说：“猫之所以不教会老虎上树，是因为自己的体量和战斗力远远不及老虎，生怕老虎反噬；我不同，且不说老队长对我的引导和教育，即便没有老队长这回事，我也会把自己的经验和技术全部教出来，因为，我是希望这些‘老虎’增添腾飞的翅膀，成为矿山发展的栋梁啊……”
如此的付出，怎能没有回报！现在的莒山矿，涌现出不少的机电人才，虽然不敢说都是“机电大拿”，但一些常规性的机电故障，基本上每个生产单位都能独立排除，无形中减轻了机电二队不少工作压力。
对于这一切，王悦看在眼里，喜在心里。他有一个更大的想法，那就是培养出几个技术尖子，争取在集团甚至是市里举办的比赛中获得好名次，让他们也成为让人震撼的“黑马”。 （刘 莎 作者单位：莒山矿）
|
|
|
公安备案 14050002000771