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激发干事活力推动工作提质增效
兰花集团   2019-3-7 8:55:10   您是第 942 位读者
      深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论,聚焦解决改革发展中普遍性、长期性、深层次突出问题,对于北岩(东峰)煤矿全面拓展和加强党的建设,开创各项事业新局面具有重要意义。我们要以这次大讨论为契机,努力推动思想再解放、改革再深入、创新再发力,为集团公司高质量转型发展贡献北岩(东峰)力量。
      要在推动发展上抢抓机遇、彰显担当。牢固树立新发展理念,引领高质量发展。主动融入集团公司发展战略,在集团公司深化国企国资改革、推动产业转型升级的重大决策部署中找准定位,聚焦主业、强身健体,特别是针对当前煤炭洗运能力不足、采掘衔接紧张、北岩转型不充分等制约北岩(东峰)高质量发展的主要矛盾和问题,科学谋篇布局、综合分析研判、抢抓发展机遇,加速推进配套洗煤厂、二采区接替、中期风井建设,深化北岩医院合作共建等,全面提升企业的发展质量和效益。
      要在融入中心上构筑特色、形成优势。坚持服务生产经营不偏离,全面推行“党建+”模式。一是党建+能力提升,抓好“党性党风教育、优良传统教育和精准务实培训”三项教育,增强党员干部政治修养、弘扬传承“北岩魂”精神、提升业务技能;二是党建+安全,深度整合优化安全生产“学、评、谈”、“光荣台、警示台”、安全家书、安全家属协管员等特色党建品牌,持续扩大“党管安全”的影响力。三是党建+服务,以融入和强化“班组建设、安全环保、节能降耗、后勤服务”等各项工作为抓手,扎实推动支部党建创新、达标、增效,逐步形成“一支部一特色”的工作新局面。
      要在干事创业上锤炼作风、奋发有为。聚焦“六个破除”,狠抓“慵懒散、不作为、乱作为”等突出问题,大力推进作风建设“211”工程:一要完善两项机制,以部门综合考核和支部党建考核为抓手,强化对各级干部履职尽责、作风纪律等考核,以“领导点评、部门互评、职工测评”为主要形式,强化对各级干部的民主评议和监督;二要推动一项改革,试推行薪酬分配制度改革,把工资管理权限最大限度下放到各基层科、队、组,建立起骨干优先、按劳分配的科学薪酬管理体系;三是深化一项活动,围绕全年工作目标,持续深化党员“亮身份、亮承诺、亮行动”、干部“比作风、比创新、比业绩”活动,大力弘扬“目标导向、立说立行、敢闯敢干、善作善成”的执行文化,努力营造出以改革促转型、以改革促发展的浓厚氛围。(北岩(东峰)煤矿党委书记、副董事长  焦定国)
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