冬日的太行山麓，寒意袭人。走进大阳煤矿，却是另一番火热景象：井下智能化采煤机轰鸣作响，乌金滚滚；井上“春风茶室”里暖意融融，一杯清茶化解心结；夜晚的“香炉山夜话”现场，工友们围坐一堂，畅谈安全生产。在这里，党建不是会议室里的高谈阔论，而是千米井下与矿工并肩作战的实干担当。这个老牌煤矿用生动实践破解了困扰众多企业的难题——让党建与生产经营从“两张皮”拧成“一股绳”。

     理论武装“接地气”

     学习方式出新彩

    “以前上党课总打瞌睡，现在抢着坐前排！”一位老矿工笑着说。在大阳煤矿，理论学习早已告别照本宣科，变成了矿工们津津乐道的“精神大餐”。

     大阳煤矿把理论学习化作矿工手中的“掘进机”，在思想深处开辟出一条条通道。“新时代理论宣讲快车”穿梭在各个基层队组，把抽象的理论转化为矿工听得懂的家常话；支部书记们纷纷走上讲台开展党课赛讲，“党课开讲啦”活动，在赛讲中比拼风采，让习近平新时代中国特色社会主义思想传遍矿山每个角落。“学习强国”平台更是成为全矿的“热门打卡地”，25名“挑战答题”通关达人带动着大家掀起比学赶超的热潮，市委宣传部对“学习之家”的揭牌更让学习阵地愈发坚实。在这里，学习不再是枯燥的任务，而是融入日常的习惯，成为矿工提升素质的“充电宝”。

     在注重政治理论武装的同时，业务学习同样毫不松懈。作为晋城市煤炭系统安全培训样板化矿井，“矿校云”内部学习平台使用率持续攀升，形成了政治理论与业务技能双提升的良好局面。

     党建生产“建桥梁”

     特色载体见真章

     对大阳煤矿而言，党建的成效最终要体现在安全生产的平稳上。党建与业务融合，不能空对空，必须有抓手、能落地。该矿搭建了几座特色“桥梁”，让党建的触角直达一线。

“三杯茶”，喝出安全管理新境界。“春风茶室”请违章人员喝“三杯茶”：第一杯苦丁茶，入口苦涩，让当事人自己算清安全账、经济账、家庭账，铭记违章之“苦”；第二杯茉莉花茶，清香暖心，由党办牵头，由安全科、基层队组、女工委和家属共同谈心帮教，感受关怀之“暖”；第三杯冰糖菊花茶，清甜回甘，是为一年内无违章、表现优异者准备的“奖励茶”，品味遵章之“甜”。这套“四关五谈六化”帮教法，累计转化180余人次，让安全管理从冷冰冰的处罚，变成了有温度的教育。

     “香炉山夜话”，话出基层治理新活力。“香炉山夜话”没有领导讲话，只有工友心声。大家用最朴实的语言，聊最实际的问题。一百多期夜话，聊出了无数金点子，解决了许多大难题。党建，在这里成了凝聚智慧的“吸铁石”。

     “一支部一品牌”，树起创先争优新标杆。在这里，反对“千篇一律”，鼓励“百花齐放”。各支部根据自身特点，打造党建品牌：运输党支部的“三条线”——安全警戒线、畅通运输线、靓丽风景线；开拓队党支部的“硬骨头精神”；政工党支部的“三个前列”——学在前列，讲在前列，干在前列。每个支部都找到了自己的主战场，通过“四重检阅”来比学赶超，战斗堡垒作用更加具体、鲜明。

     队伍建设“激活力”

     机制创新求实效

     队伍强，则事业兴。大阳煤矿致力于通过机制创新，充分激发党员干部干事创业的内生动力。

     考核指挥棒，“激”出真干劲。大阳煤矿实行“月月排队、待遇联动”的支部考核，排名第一的党支部颁发流动红旗。14个党支部津贴基数相同，但实行流动分配：末位支部扣减的津贴，会加到榜首支部头上。这不仅是几十块钱的事，更是荣誉和脸面。这套机制，逼着后进赶先进，催着先进更前进，形成了“不用扬鞭自奋蹄”的生动局面。

     承诺军令状，“逼”出真本事。大阳煤矿推行党员“个性化承诺”。年初，每个党员根据岗位立下“军令状”：今年要攻克什么技术难点、帮工友办几件实事、理论学习达到什么目标。年底“回头看”，践诺率超过95%。这就让“党员”身份从一种荣誉，变成了一份沉甸甸的责任和持续的自我鞭策。

     评优数据化，“评”出真模范。大阳煤矿改变“轮流坐庄”的评优方式，用数据说话。评选“理论学习标兵”“安全护航标兵”等，标准公开，业绩量化。荣誉变得像当年延安的“种瓜模范”“垦荒能手”一样具体、光荣，真正让实干者得实惠、有为者有荣誉。

     实际工作中，大家深刻体会到，党建工作的最高境界是“润物无声”。它不在于口号有多响，牌子有多亮，而在于是否走进了职工的心里。它体现在“三杯茶”的温度里，回荡在“香炉山夜话”的坦诚中，铭刻在每一个党员对岗位的坚守里。（李 荟）