“以前只想着解决生产问题，哪想过写成果材料？现在得了奖，大伙儿干劲更足了，都主动问怎么写创新总结！”2025年山西省“五小”创新大赛结果公布后，唐安煤矿综放队队长牛晓波这样感慨。一句朴实的心里话，折射出该矿创新氛围的悄然转变——在这里，创新已从职工的“灵光一闪”，汇聚成推动发展的“源头活水”。

     小革新  大作为

     在太原晋阳湖国际会展中心举办的2025年全省“五小”创新大赛优秀成果展中，唐安煤矿“采矿用安全防护栏”和“矿用破碎机防飘链装置”引人注目。这两项来自井下生产一线的创新成果，生动诠释了“小切口解决大问题”的智慧。

     准备二队检修班班长提出井下因交叉作业风险需要制作护栏，而队长的一句反问“以前的护栏为什么不能重复使用”，让该队党支部书记吴凯杰陷入了思考，“能否做个能反复利用的护栏？”——一个创新念头在他脑海中闪过。随后，吴凯杰开始广泛征集职工意见，逐项分析传统护栏的不足。

     他和同事联合机修车间电焊组师傅反复试验，通过“稳定机构”与“多向调节机构”的模块化设计，最终设计出适应井下复杂环境、安装便捷、可调节的新型防护栏，将安装时间缩短70％，实现重复利用，每年节约大量钢材。材料员苏旭清感叹：“这才是真正过‘紧日子’！”

     而牛晓波团队发明制作的破碎机防飘链装置投入使用后，设备磨损率下降80％，故障停机大幅减少，年节约成本约10万元，真正实现了“小投入、大回报”。

     建机制  育沃土

     三年来，唐安煤矿共涌现23项“五小”成果，多项在省市比赛中获奖，5项取得专利证书。创新之花常开，离不开制度的持续滋养。

     为确保创新活动持续有效开展，该矿依托《创新管理办法》《专利工作管理办法》等制度体系，每月20日前征集创新工作成果，月底前回查核实，并由总工程师进行点评，形成“征集—核实—推广”闭环。年底经由优秀创新成果评审会评选出一等奖1项、二等奖2项、三等奖3项、优秀奖若干，并分别给予5000元、3000元、2000、1000元现金奖励。“制度让创新不再是额外负担，而是岗位的一部分。”一位职工表示。

     2025年初，对2024年度创新、论文工作评选出的先进集体与优秀个人进行表彰奖励，累计奖励金额达13.37万元。自2023年以来，已奖励创新项目91项，收集合理化建议300余条，一套“有渠道、有标准、有办法、有重奖”的机制，营造出“人人能创新、创新无止境”的浓厚氛围。

     破难题  开新局

     如果说“五小”革新体现了创新的巧劲，那么直面核心瓶颈则考验着创新的魄力与韧劲。唐安煤矿将工艺难题作为主攻方向，在一系列关键技术上实现了首次突破，真正彰显了创新驱动发展的强大力量。

     当柔模混凝土沿空留巷技术因皮带巷围岩变形剧烈而陷入僵局时，生产团队大胆调整巷道布局，首次实施“皮带巷沿空留巷、轨道巷留巷复用”方案，配合超前支护与配电列车优化，为3312工作面安全回采奠定了基础；当面对搬家倒面的效率瓶颈时，他们首创“厚煤层沿空留巷搬家倒面”工艺，采用注浆加固、扩帮起底、轨道铺设等工艺，在3307工作面形成最优搬家路线，实现安全高效搬家；而对于顶板破碎问题，当整个行业都认为“掘进不能注浆”时，他们勇于尝试，在3314回风巷掘进面成功用2.4吨硅酸盐改性聚氨酯加固材料实施注浆作业，开启掘进工作面注浆先河，打破了“掘进不能注浆”的传统认知。此外，还有3315切眼掘进过程中首创不停产拆煤溜换皮带等创新突破。正是这一次次敢于创新、善于创新的生动实践，推动着矿井工艺水平不断迈向新台阶。

     从可重复利用的防护栏到简易防飘链装置，从沿空留巷工艺突破到掘进注浆实践，这些成果证明，创新源于现场需求，成于实干巧干；创新也不是高深的理论，而是解决实际问题的智慧。在“五小”创新的浪潮中，唐安煤矿正以全员之智，书写安全、高效、可持续的新篇章。（王梓烁）