本网讯 近日，望云煤矿分公司编制下发2026年度员工培训计划，明确培训工作指导思想、任务目标、内容安排及保障措施，全面提升从业人员整体素质，为企业高质量发展筑牢人才根基。

    该计划严格遵循相关法律法规要求，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，践行安全发展理念和“管理、装备、素质、系统”四并重原则，聚焦煤矿安全生产核心需求，全面提升从业人员理论水平、操作技能和应急处置能力。培训目标明确，要求主要负责人、安全生产管理人员、井下班组长、特殊工种人员及其他从业人员必须具备岗位所需安全生产知识与技能，并通过对应培训考核，取得相关资格证书或培训合格证书。为确保培训计划落地见效，该矿成立培训实施小组，下设办公室于培训中心，负责统筹日常工作。培训分外出与内部两类：外出培训为短期脱产形式，委托专业机构开展；内部培训采取脱产与半脱产结合形式，由培训中心全面负责、各业务部门分工负责，覆盖多领域培训。

    针对培训质量提升，望云煤矿制定五项保障措施：一是加强领导，责任到人，要求各部门负责人亲自组织安排培训全流程，确保计划顺利完成；二是适应发展，创新机制，坚持“缺什么、补什么；什么差、学什么”原则，完善激励机制并健全经费监管制度；三是不断强化师资队伍建设，通过“走出去，请进来”模式充实专业教学力量，满足企业发展要求；四是严格执行考核制度，建立长效培训机制，保障培训规范开展；五是落实培训经费保障，严格执行预算管理制度，坚持“专款专用、节约使用”。

    此次年度培训计划印发将进一步规范望云煤矿培训管理体系，提升培训针对性与实效性，为打造本质安全型企业提供坚实人才支撑。