本网讯 在煤化工公司，前方新项目轰轰烈烈搞建设，后方老厂区干部职工利用一切学习机会为自己“充电”。看着项目一天天变成新的模样，他们心中充满了期待。每个人都在抓紧时间学习新工艺、新技术，盼着项目如期投产，为新系统的顺利开车贡献力量。

    潜心学习：每张流程图都是“请战书”

    “项目投产之日，就是大家实现人生价值之时”。年度总结会上，公司领导的一席话立刻引起了大家的共鸣。面对新工艺、新设备，大家充满了好奇心，拿到学习资料后，都在如饥似渴地传阅和学习，看工艺流程、画流程图、学操作指南，他们的学习劲头一个比一个足。

    走进合成车间现场操作室，班长李占波正在带领班组成员画合成塔的工艺流程图。上周该车间才组织大家集中学习了合成工段的操作要领，现在他们就趁热打铁，先把流程吃透，一起画流程图。

    净化车间主任董建军，作为一名拥有三十多年工作经验老化工人，一点也不敢掉以轻心。净化系统除变换工段外，低温甲醇洗和液氮洗工艺全是国内最前沿的技术，也是他们从未涉足的领域。每天组织好生产后，他便一头扎进新工艺的海洋：设备结构图、工艺指标表、异常工况预案……笔记越写越厚，理解越来越深。“我学会了，才能让全车间的人都学会。”他把每一个知识点“嚼碎”后，再一点一滴地输送给车间员工。

    你追我赶：考核成绩单就是“通行证”

   为确保新项目年底能够一次投料成功，为新装置培养出一批靠得住、用得上的技术骨干人员，公司年初就开始了职工的培训工作。厂里不仅邀请行业专家和技术人员分工段、分批次的讲授课程，还组织厂级、车间级、班组级的三级培训，层层递进，一周一张流程图，一月一次大考核，节奏紧得像备战。而最让年轻人兴奋的是，每月的考试成绩单就是直接决定外出实操培训的“入场券”。为了这张“入场券”，员工们你追我赶，铆足了劲在学习。继三月份派出第一批员工之后，五月份即将再派出第二批员工到湖北晋控参加实操培训学习。

    净化车间每天下午4点钟的班后会“小课堂”又开课了。今天讲授的是低温甲醇洗工艺，由于是新工艺，班长郭瑞鑫在下面下足了功夫，工艺原理、流程提前学习了好几天。可是当学习到甲醇闪蒸系统时，郭瑞鑫还是没有完全明白。但他不气馁、不放弃，边听边记，决心要把今天的课堂知识好好消化掉，争取在月底的考试中能取得好成绩。

    互帮互助：一个人会不够，一个团队都要会

    全厂压力最大的，恐怕要数气化车间主任李国印。新项目引进的赛鼎JM-S新型碎煤加压气化炉，是针对晋城本地无烟碎煤专项研发的国内领先装备。这五台气化炉将直接影响全厂的连续稳定运行，是整个煤化工系统的“心脏”。

    “光有几个人会操作那不行，气化炉靠的是团队的配合。”李国印深知，要让每名员工都成为“操盘手”，就得把培训打碎到零散时间里，利用巡检间隙，给每位员工“开小灶”。车间领导亲自上阵，上煤、卸灰、温度控制、压力调整，手把手地教，一遍遍地讲。外出培训回来的员工也被编成“种子教员”，通过“传帮带”把经验洒向岗位上的每位同事。气化车间职工何斌，是车间里唯一的科班本科生。他学习底子好、理解能力强，主动请缨去外地参加实操培训。“学了本事回来，不是一个人干，而是带着大家一起干。”他的这句话，成了车间里最朴素也最动人的动员令。

    设备一天天长高，框架一天天成形，老厂区员工的目光，一次次越过围墙，落在那些崭新的塔罐上。那里有他们的期待，更是他们即将奔赴的“战场”。