本网讯 今年以来，同宝煤业坚持以党建引领为“魂”、以安全生产为“本”，将党组织的政治优势与组织优势，转化为精准治理的安全效能，用四项务实举措，在煤海深处筑起一道坚不可摧的“红色防线”。

    扎根一线，织密思想“防护网”，“井下不是冷冰冰的机器，而是一个个有温度的人。”这是开拓党支部书记常挂在嘴边的话。支部推行“连队包干责任制”，党务工作者不再坐在办公室里听汇报，而是换上工装、戴上矿灯，走进采掘面，蹲在班组岗点。班前会上，支部书记不是板着脸讲大道理，而是拉家常、问冷暖；井下巡检时，他总会在作业间隙拍拍职工的肩膀，递上一句“今天累不累”“注意顶板”。

    一次，一名新工人因操作疏忽被记违章，本以为要挨一顿狠批，没想到支部书记把他叫到一旁，递上一杯热水：“我不是要罚你，是要让你平安回家。”那次谈话后，这名工人主动在班前会上复述自己的违章经过，用切身之痛警醒工友。就这样，一次次暖心疏导、一场场警示分享，让“侥幸心理”在真情面前瓦解，让“安全第一”从口号变成自觉。

    闭环管理，筑牢现场“防火墙”，为充分发挥党员先锋模范作用，组建“党员攻坚队”“青监岗”等多支骨干力量，常态化开展全覆盖、无死角的安全巡查。采掘工作面、爆破作业点、机电运输系统——每一处风险点位都建立专项台账，设备运转是否正常、操作流程是否规范、防护设施是否完好，逐项过筛，不留盲区。

    在一次突击检查中，党员小刘发现运输皮带一处托辊异响，虽不影响当下运行，但他坚持叫停作业，联系检修人员当场更换。“等出了问题再换，就晚了。”他说。隐患一经发现，立即明确整改责任人、时限和措施，完成一项、销号一项，形成闭环。同时，加大反“三违”力度，精准摸排安全“不放心人员”，通过“一对一”帮教、标准化作业再培训，让每名职工都清楚该怎么做、为什么这么做。把风险消灭在萌芽，把防线筑在源头。

    攻坚克难，激活党员“硬核力”，“生产经营推进到哪里，党组织就覆盖到哪里；急难险重在哪里，党员就冲锋在哪里。”15107回风顺槽切顶爆破工程，地质条件复杂、施工难度大，稍有不慎便可能影响全局。综掘二队党支部连夜成立党员攻坚小组，支部书记主动请缨，连续21个班次坚守井下，与工友们同进同出。

    爆破孔施工工艺几经调整，他在现场反复测量岩层倾角，比对炸药用量，一次次推演爆破顺序。汗水浸透工装，煤尘沾满脸庞，他却笑着说：“我在，大家心里就有底。”在他的带领下，小组优化了钻孔布置参数，细化装药、封孔、连线每一道工序，最终高标准完成全部爆破孔施工，为后续回采赢得宝贵时间。党员责任区、党员攻坚岗，不再只是墙上的牌子，而是关键时刻站得出、顶得上的“主心骨”。

    品牌赋能，同频共振“深融合”，“一支部一特色”，不是空口号，而是接地气的行动。同宝煤业立足各支部岗位特点，量身打造各具特色的党建载体：有的支部设立“党员承诺践诺墙”，每月更新、每季考评；有的支部开展青年安全监督岗“零点行动”，深夜突查薄弱环节；还有的支部组织“岗位技能比武”“安全知识擂台赛”，让技术能手登台亮剑，让创新达人分享“五小”成果。

    在井下，安全示范岗标识醒目，党员带头按章操作、精耕细作；在地面，廉洁文化广场与安全警示标语交相辉映，时时提醒、处处浸润。通过以赛促学、以练促干，全员安全素养稳步提升，技术创新成果不断涌现。党建品牌不再是“两张皮”，而是融入隐患治理、降本增效、技术革新的每一个细节，真正实现了“支部有特色、党员有担当、安全有保障、发展有底气”。

    矿灯不息，照见的是责任；党旗所指，凝聚的是初心。同宝煤业将继续深植党建根基，厚筑安全堤坝，用实干担当书写“红色护航”答卷。