始终将政治建设摆在首位，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期重大政治任务，严格落实“第一议题”制度，持续深化理论武装。建立“月计划+周部署”工作机制，每月锚定工作重点、明确人员职责，每周细化任务安排、压实工作责任，确保纪检工作闭环推进、落地见效。第一时间组织组内成员深入学习《兰花集团纪检监察体制改革实施方案》及其实施细则，通过专题研讨、集中学习等形式，准确把握改革核心要义，明确纪检监察工作的目标任务、方式方法和监督执纪重点，以理论清醒确保政治坚定。

聚焦业务能力短板，构建“系统学习+实践锤炼+规范提升”三位一体培养体系。制定年度、月度两级学习计划，定期召开纪检办公会议，组织纪检人员集中学习中央、省、市及集团重要会议精神、党纪法规、典型案例和各项规章制度，每月撰写学习培训报告，积极参加市纪委、集团纪委组织的业务培训，做到以学促知、以知促行。扎实开展学习教育专项行动，每月召开专题会议，组织学习3次，查摆问题8个，制定整改措施8条，通过座谈会、问卷调查等方式，精准补齐能力短板。注重实战练兵，选派2名纪检人员赴市纪委上挂学习，深度参与重大案件审查调查，在实践中积累办案行动经验、增强斗争本领。以“三化”建设年行动为契机，进一步规范收文管理、印章使用、请销假、党风廉政意见回复、监督执纪等工作流程，持续提升纪检监察工作标准化水平。

秉持“执纪者必先守纪，律人者必先律己”理念，深入开展形式主义、官僚主义专项整治，自查自纠查摆问题6个，建立整改措施6条，推动作风建设常态化；开展纪检系统权力运行风险自查，排查风险点6个，逐项制定防控整改措施，织密权力监督网络；聚焦违规饮酒等突出问题，组织学习典型案例通报及相关规定，开展对照反思、提醒谈话，签订廉洁履职承诺书。健全日常管理机制，为纪检人员建立全覆盖廉政档案，实行年度集中更新与日常动态补充相结合的管理方式，使廉政档案成为干部廉洁履职的“身份证”和监督管理的“数据库”；常态化开展廉政谈话，通过节前集中恳谈、定期个别约谈等方式，全面掌握纪检人员“八小时外”思想动态和日常表现，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，构建起全方位、全天候的监督防线。