新时代背景下，凝聚团队不仅要靠制度管理，更要靠情感连接与文化认同。近年来，望云煤矿始终坚持“以职工为中心”工作导向，从荣誉表彰、退休荣退、学习提升等关键节点入手，精心打造多元“仪式”场景，让每一位职工在庄重氛围中感受尊重与温暖，满怀激情投身企业建设中。

      表彰有力度

      荣誉“二次加冕”

    “各单位请结合矿党委（2024）30号文件精神，报送2025年期间荣获的各类上级荣誉”。近日，在该矿分工会工作群中，一则收集集团公司及以上荣誉的通知，引发职工热议，大家纷纷盘点2025年成绩。 

      为让荣誉更具分量，自2024年起，该矿对单位和职工个人参加竞赛类活动获得的各类荣誉实行二次奖励，通过收集、分筛、核对、公示、发奖等一系列程序，全面展示职工奋斗风采，让每一份付出都能被看见、被学习，每一份荣誉都能被尊追捧、被珍视。截止目前，共收到职工上报集团公司级、市级、省级等各级竞赛类荣誉18个，将结合所获荣誉原奖励金额的一半发放奖金，职工立足岗位创新创造劲头被满满激活，推进各项工作再上新台阶热情高涨。

      荣退有温度

      职业“余韵悠长”

      “水果拼盘、坚果拼盘、光荣退休感恩感谢牌等整齐摆放”，一场温暖而隆重浪漫的退休欢送仪式，在12月5日上午真情上演。今年的欢送仪式更加突出“感恩”和“传承”主题，共进行了三个环节，其中，“回眸过往”，真情回顾了各位老前辈在岗位上默默奉献、攻坚克难的奋斗历程；“传承经验”，4名退休师傅结合亲身经历讲述工作重点，干货满满传播实践经验，鼓励新一代矿工脚踏实地、担当作为；“致敬致谢”，与往年不同的是，今年为每一位退休职工量身打造，定做了一枚刻制有自己名字的专属纪念“水晶奖牌”，现场颁发并送上慰问品。一份份厚重关怀，一句句暖心寄语，一声声真诚问候，既彰显了矿山对职工辛勤付出的认可与敬意，也让退休职工带着归属感与幸福感，开启人生新篇章。

      成长有氛围

      台阶“清晰可见”

      “祝贺你，希望再接再厉，为矿山发展做出更大贡献”，在“送奖进队组”仪式上，荣获优秀群监网员以及年度工匠的职工站在了C位，接受鲜花和掌声。为助力职工岗位成长成才，该矿“入口开放、培养科学、奖励透明”，让职工岗位绽放无限可能。

      坚持开、公开、公平、公正原则，全面开放技能培训、岗位竞聘、工匠评选等成长通道，不分岗位层级，不论资历深浅，只要职工有意愿、爱学习、有能力，均可以报名参加。搭建“师带徒”“电工专项培训”等学习成长平台，让职工随时学技术，全方位提素养；搭建“矿山职工职业技能大赛”展示及“分工会技术比武”展示等“两个平台”，助力职工脱颖而出。结合学习成果及成长情况和岗位发挥作用情况，评聘年度工匠，让技高者高酬，目前全矿工匠人数突破近40人。结合群众口碑和日常工作责任心及上班出勤情况，聘用群监网员，以一线、二线、地面生产队为单位，按照每班5—10元发放津贴，同时，年底进行综合评比，按照排名分别给予100—1000元不等奖金奖励，当前已拓展群监网员50余名，遍布生产队组各班岗位，使命感增强让职工更有激情，更加努力。

      今后，该矿将不断探索创新“新模式”，将仪式感系统化、个性化、长效化，让每一位奋斗者的付出都能被重视、被温暖、被赋能，切实激发职工内在动力，全力以赴打造一支心有所属、荣誉与共、奋发有为的“兰花”钢铁队伍。（郭 溪 作者单位：望云煤矿）