本网讯 作为公司驻外企业，在深耕安全生产工作的同时，如何让矿区的职工安身、安心、安业？这是口前煤业和谐稳定发展的关键课题。紧扣公司“三优四美”新兰花建设目标，口前煤业以实打实的暖心举措、心贴心的服务保障，逐项破解偏远矿区职工生活难题，让民生温度成为矿井爬坡过坎、提质增效的最强动力。

    激励“有力度” 干事创业“添劲头”，口前煤业坚持以发展实绩论英雄、以实干贡献定奖惩，构建“奖优罚劣、奖勤罚懒”立体化激励体系。聚焦管理创新、技术攻关、制度优化等核心领域设立专项奖励，鼓励全员立足岗位破难题、创效益。机修车间自主研发“立式与横向液压机装置”，大幅提升大型零部件拆解效率，作业时长缩短80%，实现降本增效双突破。班组管理科创新新员工“劳动用工过六关+军训实践”培养模式，有效强化队伍纪律性与凝聚力。

    公司同步推行“月度考核、季度评优、年度表彰”长效机制，围绕安全生产、工作效率、团队协作等维度开展综合考评，为优秀班组发放奖金，对年度“岗位明星”制作荣誉灯箱，让先进典型看得见、学得到、有奔头，全面点燃职工干事创业的奋斗热情。

    沟通“有深度” 纾困解难“零距离”，聚焦职工多元化诉求，口前煤业搭建线上+线下、常态化+全覆盖的沟通桥梁，让职工心声有人听、难事有人办。 领导班子带头落实“基层包保”制度，每周深入班组、宿舍、食堂等场所，与职工面对面交流，精准掌握职工所思所盼。各科室设立“合理化建议联络员”，按月收集职工意见，建立清单台账，责任到人，闭环落实。开通公众号留言、线下意见箱通道，24小时接收职工反馈意见，确保“小事不过夜、大事不拖延”。

     针对职工反映的快递收取难、业余生活单一等问题，公司第一时间建立“快递收发室”，专人代办取件服务，让职工不出矿区就能买到想要的商品。组建文体、书画、乐器等各类兴趣协会，明确活动机制和组织架构，以点带面，满足职工精神文化需求。截至目前，累计收集职工诉求173条，办结率达96%，其中“充电桩安装”“井下过滤热水器增设”“宿舍入住优化”等23项民生事项正在稳步推进。此外，寒暑假“亲属探亲”活动常态化开展，让职工家属走进矿区，参观职工生活工作环境、体验塞北生活习俗，感受矿山温暖，以团圆温情凝聚起“以矿为家、共建共享”的强大合力。

    福利“有温度” 幸福指数“节节高”，口前煤业持续升级民生保障，让幸福看得见、摸得着。投用“24小时职工饮水站”，不间断供应冷热水，彻底解决职工购水不便问题。增设职工“洗衣”福利，县城里的洗衣店上门服务，洗衣送衣更为方便。考虑到职工理发要跑到2公里以外的玉井镇，公司联合生活广场理发店，推行理发票福利，让职工不出矿区就可以实现生活所需。

    民生改善不止于生活保障，更见于矿区颜值的蜕变。如今的口前煤业，主干道干净整洁、车辆停放规范，绿植区域清爽有序，洒水降尘常态化作业，办公楼、办公区、职工宿舍焕然一新，整洁明亮、温馨舒适的矿区环境，让职工归属感、幸福感持续攀升。

    初心如磐，奋楫扬帆，口前煤业将以更实举措、更优服务，紧扣集团公司“三优四美”新兰花建设目标，把民生温度转化为发展动能，团结带领全体职工凝心聚力、实干担当，奋力书写和谐稳定、蓬勃发展的新口前。