本网讯  近日，大阳煤矿分公司修订完善《专业技术人员工作能力评比激励管理办法（试行）》，创新搭建“每周摸底测试+月度模拟考试”常态化考核机制，确立公平公正、奖惩挂钩、学用结合等五大原则，推动业务学习规范化、制度化开展，进一步夯实技术人员业务根基。

    考核实行权重评分模式，月度综合成绩由周测（占20%）和月考（占80%）构成，排名公示接受监督。月度评比设置现金与积分奖励，积分作为评优评先、岗位晋升重要依据；对排名靠后及违纪人员落实考核处罚，连续不达标者启动岗位调整退出机制。7月初，该矿组织月度模拟考试，严格落实统一命题、统一时段、统一考场、统一阅卷标准，内容涵盖专业理论、煤矿安全规程及典型事故案例。科室中层领导现场巡考督考，确保考试真实有效。